Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جانشین پروری بر کاهش تنبلی اجتماعی با نقش میانجی شفافیت سازمانی در اداره بنیاد مسکن استان بوشهر انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره بنیاد مسکن استان بوشهر میباشد که تعداد آنها 173 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه میباشد که از پرسشنامه جانشین پروری (کیم)، شفافیت سازمانی (النشمی) و تنبلی اجتماعی (مقیمی) استفاده شد روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامهها را تایید کردند. و جهت تعیین پایایی پرسشنامهها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامهها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل دادهها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد جانشین پروری بر کاهش تنبلی اجتماعی با نقش میانجی شفافیت سازمانی در اداره بنیاد مسکن استان بوشهر تاثیر معناداری دارد.
Machine summary:
نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد جانشین پروری بر کاهش تنبلی اجتماعی با نقش میانجی شفافیت سازمانی در اداره بنیاد مسکن استان بوشهر تاثیر معناداری دارد.
لذا پژوهش حاضر به دنبال بررسی این سوال می باشد که آیا social loafing Hes جانشین پروری بر کاهش تنبلی اجتماعی با نقش میانجی شفافیت سازمانی در اداره بنیاد مسکن استان بوشهر تاثیر معناداری دارد؟ 3.
بنابراین این تحقیق به بررسی تاثیر جانشین پروری بر کاهش تنبلی اجتماعی با نقش میانجی شفافیت سازمانی در اداره بنیاد مسکن استان بوشهر می پردازد.
4. فرضیه های تحقیق الف) فرضیه اصلی جانشین پروری بر کاهش تنبلی اجتماعی با نقش میانجی شفافیت سازمانی در اداره بنیاد مسکن استان بوشهر تاثیر معناداری دارد.
8. بررسی فرضیه های تحقیق 8-1 فرضیه اصلی: جانشین پروری بر کاهش تنبلی اجتماعی با نقش میانجی شفافیت سازمانی در اداره بنیاد مسکن استان بوشهر تاثیر معناداری دارد.
همچنین نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان میدهد که بین جانشین پروری و کاهش تنبلی اجتماعی در اداره بنیاد مسکن استان بوشهر ارتباط معناداری وجود دارد (05/0>P).
همچنین نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان میدهد که بین جانشین پروری و شفافیت سازمانی در اداره بنیاد مسکن استان بوشهر ارتباط معناداری وجود دارد(05/0>P).
همچنین نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان میدهد که بین شفافیت سازمانی و کاهش تنبلی اجتماعی در اداره بنیاد مسکن استان بوشهر ارتباط معناداری وجود دارد (05/0>P).
همچنین نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان میدهد که بین تعیین خط مشی و کاهش تنبلی اجتماعی در اداره بنیاد مسکن استان بوشهر ارتباط معناداری وجود دارد.