Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر چابکی فکری بر نوآوری با توجه به نقش میانجی آیندهگرایی و
جامعه سازی (در شعب موسسه اعتباری ملل مشهد) بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع
توصیفی، پیمایشی همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعب موسسه اعتباری
ملل در استان خراسان رضوی، که به تعداد 055 نفر بودند. نمونه آماری این تحقیق کارکنان شعب
موسسه اعتباری ملل در استان خراسان رضوی، که به تعداد 792 نفر بودند. که به روش تصادفی
ساده باتوجه به جدول مورگان بدست آمده است. دادههای تحقیق با روش کتابخانهای و میدانی
گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامههای استاندارد بود. پایایی پرسشنامهها با استفاده از
آزمون ضریب آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفتهاند. همچنین
جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شده
است. نتایج نشان دادکه بین چابکی فکری و نوآوری با توجه به نقش میانجی آینده گرایی و جامعه-
سازی در شعب موسسه اعتباری ملل مشهد تاثیر معناداری وجود دارد.
Machine summary:
بررسی تاثیر چابکی فکری بر نوآوری با توجه به نقش میانجی آینده گرایی و جامعه سازی (در شعب موسسه اعتباری ملل مشهد) محمد حسن شجعی مطلق 1 .
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی ، موسسه آموزش عالی شاندیز وکارشناس امور بانکی موسسه اعتباری ملل ------------------------------------------------------------ چکیده هدف از این پژوهش بررسی تاثیر چابکی فکری بر نوآوری با توجه به نقش میانجی آیندهگرایی و جامعه سازی (در شعب موسسه اعتباری ملل مشهد) بود.
نتایج نشان دادکه بین چابکی فکری و نوآوری با توجه به نقش میانجی آینده گرایی و جامعهسازی در شعب موسسه اعتباری ملل مشهد تاثیر معناداری وجود دارد.
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر چابکی فکری بر نوآوری با توجه به نقش میانجی آینده گرایی و جامعه سازی (در شعب موسسه اعتباری ملل مشهد) میباشد.
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر چابکی فکری بر نوآوری با توجه به نقش میانجی آیندهگرایی و جامعهسازی در شعب موسسه اعتباری ملل مشهد میباشد.
برای موفق شدن، سازمان ها باید از محیط آشفته به عنوان یک فرصت و نه یک تهدید، استفاده کنند، سازمانها نیاز دارند به سرعت با شرایط جدید منطبق شوند هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر چابکی فکری بر نوآوری با توجه به نقش میانجی آینده گرایی و جامعه سازی (در شعب موسسه اعتباری ملل مشهد) است.
فرضیه های فرعی: H1: چابکی فکری بر آینده گرایی کارکنان در شعب موسسه اعتباری ملل مشهد تأثیر دارد.
3. ایجاد چابکی فکری با استفاده از توانمند سازی برای همه کارکنان و کاربران در زمینه آینده گرایی در شعب موسسه اعتباری ملل مشهد پیشنهادات حاصل از نتایج فرضیه4.