مدیریت در انتظار کارکنان راه دور Journal Article

و بالاخره نکته‌ای که طرح آن موضوعیت دارد این است که هرگز نباید بدون درک ضرورتها،«اصول کار از راه دور»را با حرکت شتابان و نسنجیده به‌سوی تکنولوژیهای مدرن‌تر اطلاع‌رسانی اشتباه گرفت،چراکه بسیاری از مشاغل بطور عادی در خارج از محیط کار صورت می‌گیرد و نباید آنها را جزو مشاغل کار از راه دور قلمداد کرد. البته در میان کارکنان این شرکت‌ها،کسانی وجود دارند که پس از مدتی منصرف شده‌اند و کسانی هم هستند که ظاهرا به کار از راه دور مشغولند ،اما واقعا کارشان چیزی غیر از آن است. موضوعی که روشن کردن آن اهمیت دارد این است که نباید اصول‌ کار راه دور را با امر فراهم کردن سیستم‌های بهتر تکنولوژی اطلاعاتی‌ برای افرادی که کارشان اساسا خارج از اداره است،اشتباه کرد. کم‌وبیش می‌توان ادعا کرد که هیچ‌ شرکتی هنوز نتوانسته است واحد ماشین‌نویسی(و یا واژه‌پردازی)خود را کلا برچیند،مادام که تکنولوژی لازم برای انجام چنین کاری،یعنی‌ سیستم‌های دیکته از راه دور،در کنار آن واژه‌پرداز از راه دور،پرده نمایش‌ در داخل اداره برای ویرایش کار انجام شده،که همه به سیستم‌های‌ مخابراتی متصل هستند،وجود دارد.