Abstract:
در پژوهش حاضر،ارتباط میان فرهنگ سازمانی و اثربخشی در سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از نظریه و مدل فرهنگ سازمانی دنیسون،مورد مطالعه قرار گرفته است و نتایج پژوهش با نتایج پژوهشهای که در سایر سازمانها در نقاط مختلف جهان انجام گرفته،مقایسه شده است.تحقیق حاضر،توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به شکل میدانی به اجرا در آمده.جامعه این پژوهش شامل تمامی مدیران و کارکنان سطوح مختلف سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران بوده است که به شکل تصادفی ساده انتخاب شدهاند.برای جمعآوری اطلاعات از ابزار پیمایش فرهنگ سازمانی دنیسون2 (DOCS) و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی(میانگین،انحراف استاندارد و...) و استنباطی(ضریب همبستگی و تحلیل ماتریس همبستگی)بهره گرفته شده.نتایج تحقیق نشان داد که در این سازمان، ارتباط مثبت و معنیداری (r-0/78ṣP>0/01) بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی وجود داشته و در مجموع نتایج پژوهش، این عقیده را که فرهنگ سازمان بهطور نزدیکی مرتبط با اثربخشی آن میباشد مورد حمایت قرار داده و نشان میدهد که مدل دنیسون را میتوان به عنوان یک ابزار شناختی برای درک فرهنگ سازمانی و اثراتی که بر روی ابعاد مختلف اثربخشی دارد،در سازمان تربیتبدنی بهکار برد.
Machine summary:
"ماتریس همبستگی شاخصهای دوازدهگانه فرهنگ سازمانی در سازمان تربیتبدنی (به تصویر صفحه مراجعه شود) **:همبستگی معنادار در سطح 01/0 N-169 نتایج نشان داد که بین تمامی این شاخصها ارتباط معنادار و مثبتی وجود داشته که دامنه آنها از 26/0 تا 67/0 (میانگین r-0/50 )بوده است.
ماتریس همبستگی شاخصهای دوازدهگانه فرهنگ سازمانی در سازمانهای موجود در پایگاه اطلاعاتی دنیسون (به تصویر صفحه مراجعه شود) **:همبستگی معنادار در سطح 01/0 N-35474 همانگونهکه در جدول شماره 5 مشاهده مینمایید،بین تمامی 24 همبستگی که میان چهار ویژگی فرهنگ سازمانی و ابعاد مختلف ادراک افراد از اثربخشی در سازمان تربیتبدنی انجام گرفته،ارتباط آماری مثبت و معناداری (P>0/01) وجود داشته است.
نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که میزان هریک از ویژگیها و شاخصهای فرهنگ سازمانی در سازمان تربیت بدنی در محدوده متوسط قرار گرفته که این میزان به مقدار قابل توجهی از میانگین سازمانهای موجود در پایگاه اطلاعاتی دنیسون پایینتر میباشد و این موضوع بیانگر این است که سازمان تربیتبدنی باید برای پر کردن شکاف موجود بین سطح فرهنگ سازمانی خود در مقایسه با سایر سازمانها و رسیدن به سطح متوسط فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمانها در نقاط مختلف جهان،تلاش نماید.
درحالیکه نتایج تحقیقات لیم(1995)و عطایی(1373)در نقطه مقابل نتایج این تحقیق قرار دارند و بیانگر عدم تاثیرپذیری و یا تاثیرپذیری بسیار اندک اثربخشی سازمانی از فرهنگ سازمانی است که دلیل این نتایج را میتوان،کیفیت پایین ابزارهای مورد استفاده در تحقیقات آنها دانست اما نتایج این پژوهش با یافتههای حاصل از تحقیقات فی و دنیسون(2003)،فیشر (1997)،کاتر و هسکت(1992)،گوردون و دیتوماس1(1992)،اسمرک و دنیسون(2007)،کوفی2(2003)،شرما3(2005)، گیلپسی و همکاران(2007)،دنیسون و همکاران(2002،2005،1996)که همگی در تحقیقات خود ابزار DOCS را مورد استفاده قرار داده بودند،همخوانی بسیار نزدیکی را نشان میدهد و بیانگر این موضوع است که تئوری فرهنگ سازمانی دنیسون،علی رغم اینکه در یک جامعه،محیط و فرهنگ متفاوت تدوین شده است،قابلیت کاربرد در سازمان تربیت بدنی ایران را داشته و همچنین بر پایداری و اهمیت این مدل تاکید دارد."