Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر،بررسی نقش عوامل اساسی موجود در فرهنگ سازمان است که نقش مهمی را در موفقیت فرآیند به اشتراکگذاری دانش ایفا میکنند.سؤال اصلی در این پژوهش این است:چه عواملی در به اشتراکگذاری دانش در مراکز تحقیق و توسعه در صنعت پتروشیمی تأثیر گذارند؟برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است.در این پژوهش،190 پرسشنامه به طور تصادفی بین پژوهشگران واحد تحقیق و توسعه پتروشیمی توزیع شد که از این تعداد 132 نفر برگرداندند.جهت بررسی میزن و نوع ارتباط بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای تعیین درجه اهمیت عوامل تأثیرگذار بر یادگیری در همکاری مشترک از آزمون رتبهبندی فریدمن استفاده شده است.بر پایه این تحلیلها،هرپنج فرضیه مورد قبول واقع شدهاند.اعتماد متقابل میان افراد،ارتباطات کارکنان،سیستم- های اطلاعاتی،سیستم پاداش و ساختار سازمانی،مهمترین فاکتورهای شناخته شده در این زمینه هستند. این عوامل نقش مهمی در از میان برداشتن موانع موجود بر سر راه به اشتراکگذاری دانش ایفا می- کنند.
Machine summary:
"مدیریت فناوری اطلاعات دوره /2شماره 5 پاییز و زمستان 9831 صص 71 تا 43 دانشکده مدیریت دانشگاه تهران بررسی و الویتبندی عوامل فرهنگی مؤثر در به اشتراکگذاری دانش در مراکز تحقیق و توسعه پتروشیمی معصومه پهلوانی1،رضا پیرایش2،وحیده علیپور3،محمود باشکوه4 چکیده: هدف اصلی پژوهش حاضر،بررسی نقش عوامل اساسی موجود در فرهنگ سازمان است که نقش مهمی را در موفقیت فرآیند به اشتراکگذاری دانش ایفا میکنند.
نتایج آزمون همبستگی بین تکنولوژی اطلاعات و به اشتراکگذاری دانشژ (به تصویر صفحه مراجعه شود) در سطح اطمینان 59% با توجه به اینکه سطح معناداری کوچکتر از میزان خطاست H 0 رد میشود،یعنی بین سیستم اطلاعاتی سازمان ارتباط مثبت و معناداری با به اشتراک- گذاری دانش در سازمان دارد.
نتایج آزمون همبستگی بین سیستم پاداش و به اشتراکگذاری دانش (به تصویر صفحه مراجعه شود) در سطح اطمینان 59% با توجه به اینکه سطح معناداری کوچکتر از میزان خطاست H 0 رد میشود،یعنی بین وجود سیستمهای پاداش در سازمان و به اشتراکگذاری دانش همبستگی معنادار وجود دارد.
نتایج آزمون همبستگی بین ساختار و به اشتراکگذاری دانش (به تصویر صفحه مراجعه شود) در سطح اطمینان 59% با توجه به اینکه سطح معناداری کوچکتر از میزان خطاست H 0 رد میشود،یعنی بین جنبههایی از ساختار سازمان و به اشتراکگذاری دانش همبستگی معنادار وجود دارد.
پیشنهاد میشود مدیران از سیاست گردش شغلی به منظور تسهیل تبادل اطلاعات در سرتاسر سازمان و افزایش سطح انگیزش کارکنان استفاده کرده و ارتباط قوی میان خودشان و کارکنان برقرار کنند تا از این طریق اهمیت به اشتراکگذاری دانش برای کل سازمان بیشتر درک شود."