Abstract:
هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین مدل تاثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی با توجه به نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت مخابرات استان سیستان و بلوچستان هستند که از این جامعه نمونه ای به حجم 186 کارمند به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. روش پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. جهت تعیین پایایی از روش آلفای کرانباخ و جهت تعیین روایی از تکنیک های تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل های کواریانس و ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل 50/8 استفاده شد.نتایج بیانگر آن است که: مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار در سطح 01/0 دارد. همچنین مدیریت تنوع از طریق ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار در سطح 01/0 دارد و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی نیز بر روی تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار در سطح 01/0 دارد. مدل ساختاری پژوهش دارای برازش و قابلیت کاربرد است.
Machine summary:
نتایج بیانگر آن است که: مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار در سطح 01/0 دارد.
یافتههای این دو محقق نشان میدهد که تنوع میتواند اثرات مثبتی بر تعهد کارکنان نسبت به سازمان به جای بگذارد و اثرات مثبت مدیریت تنوع بر روی تعهد سازمانی بهواسطه ادارک کارکنان از عدالت رویهای است [13].
از اینرو این پژوهش کوشیده است، از طریق یک مدل ساختاری، تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی کارکنان را، با لحاظ کردن نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی به عنوان متغیر میانجی بررسی کند.
بنابراین با توجه به اهمیت موضوع، این پژوهش با هدف شناسایی تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی با لحاظ کردن نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی انجام شده است.
در جدول 6 مشاهده میشود که متغیر مدیریت تنوع دارای تأثیر مثبت و معنادار (21/0) با توجه به شاخص تی (22/8) بر متغیر تعهد سازمانی است.
همچنین ملاحظه میشود که متغیر مدیریت تنوع دارای تأثیر مثبت و معنادار (10/0) با توجه به شاخص تی (11/4) بهواسطه متغیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر متغیر تعهد سازمانی است.
نتیجهگیری در پژوهش حاضر قصد طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی با توجه به نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی را داشتیم.
همان طور که در این پژوهش بررسی شد، مدیریت تنوع و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی دو پیش زمینة مهم و اثرگذار بر تعهد سازمانی هستند.
4. Neininger Alexandra; Nale Lehmann-Willenbrock; Simone Kauffeld and Angela Henschel, (2010), "Effects of Team and Organizational Commitment – A Longitudinal Study Journal of Vocational Behavior, 76(3), 567-579.