Abstract:
مشاغلی مانند پزشکی و پرستاری به لحاظ حجم کار زیاد و الزام ناشی از صرف ساعات متعدد در شغل، بر متصدیان شان فشارهای زیادی را وارد می سازند. حضور و اشتغال مداوم پرستاران در بیمارستان ها، درمانگاه ها و سایر مراکز درمانی از منظر متخصصان رفتار سازمانی بسیار شگفت انگیز است. در این تحقیق تلاش می شود افزایش تعهد سازمانی پرستاران و بروز رفتارهای داوطلبانه و نوع دوستانه از سوی آنان در قالب عجین شدن با کار تبیین شود. تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری حاکی از آن است که بین عجین شدن با کار پرستاران و تعهد سازمانی آنان از یک طرف و عجین شدن با کار و بروز رفتارهای شهروندی از طرف دیگر رابطه معنا دار وجود دارد. جامعه آماری شامل پرستاران شهر تهران است که در مطب، دانشکده و بیمارستان ها به طور همزمان فعالیت می کنند.
Machine summary:
لذا، محققین در این تحقیق بر آنند که رابطه علی میان عجین شدن با کار با پیامدهای رفتاری مثبت نظیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی را در بین پرستاران در شهر تهران بر اساس مدلسازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار دهند.
در تحقیقات انجام شده به وسیله اندیشمندان [٣٥] این رابطه نیز تأیید شده است که کارکنانی که فرصت مشارکت و درگیرشدن در تصمیمات را دارند و بر برنامه های زمانبندی کارشان کنترل دارند، نسبت به اهداف سازمان تعهد زیادی از خود نشان میدهند، البته باید در نظر داشت که مشارکت و درگیرساختن افراد در تصمیم گیری باید واقعی بوده و افراد باید اطمینان داشته باشند که تصمیم گیریشان بر ستاده های واقعی کار تأثیرگذار است .
همچنین نتایج این تحقیق حاکی از آن است که عجین شدن با کار رابطه معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد؛ یعنی مشارکت دادن و درگیر ساختن پرستاران در تصمیم گیریهای مرتبط با بیماران و بیمارستان منجر به افزایش رضایت شغلی از یک طرف و افزایش خودباوری آنها شده و در نتیجه بروز رفتارهای شهروندی از آنها در حوزه مرتبط با وظایف شان میشود.
همچنین سازمان هایی نظیر بیمارستان - ها میتوانند از طریق توسعه روابط اجتماعی و بین فردی (برای مثال حمایت سرپرست و همکاران )، نظام مند کردن سازمان کاری (برای مثال ، مشارکت در تصمیم گیری) و ارائه فرصت - های شغلی بیشتر از مزایای عجین شدن با شغل بهره مند شده و بدین وسیله سطح تعهد و همچنین بروز رفتارهای شهروندی سازمانی را در نزد پرستاران ارتقاء دهند[١١].