Abstract:
تاکنون مطالعات بسیاری برای پی بردن به ابعاد گوناگون تحلیل رفتگی انجام شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعدیل کنندگی متغیرهای جمعیت شناختی بر رابطه ی میان تحلیل رفتگی شغلی و پیامدهای آن در میان کارکنان شرکتی در بخش دولتی ایران می باشد. در این پژوهش، تحلیل رفتگی شغلی به عنوان متغیر مستقل؛ تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رضایتمندی شغلی به عنوان متغیرهای وابسته؛ و سن، جنسیت، وضعیت تاهل و سطح تحصیلات به عنوان متغیرهای تعدیل کننده در نظر گرفته شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که نخست تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در سازمان منجر به کاهش تعهد سازمانی و همچنین رضایتمندی شغلی و افزایش تمایل به ترک خدمت در آنان خواهد شد؛ و ثانیا، متغیرهای تعدیل کننده در این پژوهش تاثیری بر روی رابطه ی تحلیل رفتگی شغلی با پیامدهای آن نداشتند
Machine summary:
In this research, job burnout is considered as independent variable; organizational commitment, intention to leave and the employees‟ job satisfaction are dependentvariables; and the age, gender, marital status and educational level are moderating variables.
The results of this study show that firstly, the jobburnout of employees in organizations leads to the decrease of organizational commitment and job satisfaction, and the increase of intention to leave; secondly, the demographic variables in this research don't affect on the relationship of job burnout with its consequences.
Conducted studies show that burnout relates to job satisfaction and organizational commitment negatively and to intention to leave positively (Schaufeli & Enzmann, 1998).
Researchers studied how burnout variables such as gender, marital status, educational level and age impact on other variables like organizational commitment, job satisfaction and intention to leave in a public company of Iranian oil and gas industry.
Methodology The purpose of the present research is to study the role of quadruple variables, including gender, marital status, educational level and age, in moderating the impacts of job burnout on employees‟ job consequences in an Iranian public company.
In research analytical model, job burnout is independent variable, employees‟ organizational commitment, intention to leave and job satisfaction are dependent variables; and gender, marital status, educational level and age are moderating variables.
Research Findings The purpose of the present study was to identify the impact of job burnout on organizational commitment, job satisfaction and intention to leave by considering the moderating impacts of demographic variables including age, gender, marital status and educational level among the employees of an Iranian public company.
(
, 
, 
)
