Abstract:
پایداری شبکه های همکاری نیازمند تامین مقدمات و توجه به نوع تعاملات است. مقدماتی مانند دقت درانتخاب همکارانی با زمینه کاری مناسب، اهداف مشترک، داشتن فرهنگ مشارکت و داشتن رویکرد برد – برد که دارای اهمیت بسیاری هستند؛ اما در این بین عدالت به عنوان یک زمینه مناسب می تواند نقش بسیار مهمی در موفقیت شبکه همکاری داشته باشد. در این مختصر خواهیم کوشید ضمن تبیین مفهوم عدالت مدل مناسب برای سنجش آن ارایه کرده و ارتباط آن را با موفقیت همکاری مبتنی بر اعتماد نشان دهیم.
Sustained collaborative interorganizational networks have secured some requirements and identified the proper type of iteractions among member organizations. For instance، it is very important to collaborate with organizations that operate in similar fields، having common goals and/ or culture and having win- win strategy. Observing justice in interorganizational relationships play an important vole in successful collaboration. In this article the concept of I try to verify the concept of justice is described and a proper model for evaluating justice in successful collaborative interorganizational relationships is provided.
Machine summary:
مقدماتی مانند دقت درانتخاب همکارانی با زمینة کاری مناسب ، اهداف مشترک ، داشتن فرهنگ مشارکت و داشتن رویکرد برد – برد که دارای اهمیت بسیاری هستند؛ اما در این بین عدالت به عنوان یک زمینة مناسب می تواند نقش بسیار مهمی در موفقیت شبکه همکاری داشته باشد.
عدالت رویه ای عدالت رویه ای ، عدالت درک شده از رویه های مورد استفاده برای تصمیم گیری است [٢٤]؛ براین اساس اعضای شبکه همکاری خواهان آن هستند که به نحو مناسب و تأثیرگذاری درتصمیم گیری ها مشارکت داشته باشند.
اگراین بعد از عدالت به خوبی ادراک شود و اعضای شبکه همکاری این برداشت را داشته باشند که در فرایند تصمیم گیری دخیل هستند.
(رجوع شود به تصویر صفحه) به منظور بررسی تأثیر مفهوم عدالت بر همکاری مبتنی بر اعتماد بر اساس یافته های مبانی نظری مدلی طراحی شد که در شکل زیر ارائه شده است .
همکاری مبتنی بر اعتماد زمانی می تواند موفق باشد که به عدالت توجه ویژه داشته باشد؛ این عدالت در سه حوزه عدالت توزیعی ، رویه ای و مراوده ای مطرح است .
برای رسیدن به پایداری شبکه همکاری نیز ملاحظه می شود که عدالت دارای تأثیر بالایی است .
9. Greenberg Jerald and Baron (1987), A Taxonomy of Organizational Justice Theories, Academy of Management Review, 12, 11.
M. (2002), "A Model of Organizational Justice and Workplace Aggression", Journal of Management, 28, 280- 286.
K. , and Adrian, Thornhill (2003), "Organizational Justice , Trust and Management of Change", Personnel Review, 32 (3), 813- 817.