Abstract:
از آنجایی که هدف اکثر سازمان ها ایجاد ارزش برای سهامداران است و این مورد در شرکت های پذیرفته شده در بورس در غالب بازدهی سهام متبلور می شود، لازمه جلب توجه مدیران به مقوله بهره وری نیروی انسانی، شناسایی تاثیر بهره وری نیروی انسانی در رسیدن به این هدف و شناسایی موانع احتمالی در این رابطه است. هدف از این تحقیق ارزیابی تاثیر بهره وری نیروی انسانی بر بازدهی سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. بدین منظور 112 شرکت در بازه زمانی 1380 لغایت 1384 به عنوان نمونه انتخاب شدند و رابطه فوق در آن ها مورد سنجش قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون و همبستگی بیانگر این است که بین بهره وری نیروی انسانی و بازدهی سهام شرکت ها در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معناداری وجود ندارد و همچنین از این بابت بین شرکت های کاربر و سرمایه بر تفاوتی وجود ندارد. در ادامه تاثیر نوع صنعت بر این رابطه مورد آزمون قرار گرفت و این نتیجه به دست آمد که در شش صنعت این رابطه منفی است.
As increasing productivity is one of the first priorities in most of organizations، the main purpose of all organizations is creating value for their shareholders that are demonstrated in stock return of firms in stock Exchange market. So، it is necessary to understand the effect of human resource productivity in achieving this goal and find the obstacles.
The purpose of this research is examining the effect of human resource productivity on stock return in the case of Tehran stock Exchange. So، for this purpose 112 companies، during 1380-1384، were sampled and those relationships were examined. We used regression and correlation analyses and found that there is no significant correlation between these variables، and these results are true in both capital and human intensity industry. We also examined another control variable، industry type، and the findings revealed that in six industries this relationship is negative.
Machine summary:
بررسی رابطة بین بهره وری نیروی انسانی و بازده سهام شرکت ها در بورس اوراق بهادار تهران چکیده از آنجایی که هدف اکثر سازمان ها ایجاد ارزش برای سهامداران است و این مورد در شرکت های پذیرفته شده در بورس در غالب بازدهی سهام متبلور می شود، لازمه جلب توجه مدیران به مقوله بهره وری نیروی انسانی ، شناسایی تاثیر بهره وری نیروی انسانی در رسیدن به این هدف و شناسایی موانع احتمالی در این رابطه است .
هدف از این تحقیق ارزیابی تأثیر بهره وری نیروی انسانی بر بازدهی سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است .
نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون و همبستگی بیانگر این است که بین بهره وری نیروی انسانی و بازدهی سهام شرکت ها در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معناداری وجود ندارد و همچنین از این بابت بین شرکت های کاربر و سرمایه بر تفاوتی وجود ندارد.
روش تحقیق فرضیه های پژوهش : تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نیز تأثیر ماهیت (سرمایه بر یا کاربر)، نوع بر این رابطه می پردازد.
بنابراین یکی از دلایل عدم وجود رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و بازدهی سهام در بورس اوراق بهادار تهران را می توان به اندازه گیری و گزارش نکردن دارایی های انسانی شرکت ها نسبت داد که راه برون رفت از این مشکل نیز توجه به حسابداری نیروی انسانی است .