Abstract:
امروزه در کشورهای مختلف توجه خاصی به کارآفرینی می شود و تقویت کارآفرینی و ایجاد بستر مناسب برای توسعه آن از ابزار پیشرفت اقتصادی کشورها به ویژه کشورهای در حال توسعه شمرده می شود. نیاز سازمان ها به پدیده کارآفرینی، پیدایش قلمرو خاصی از این مفهوم به نام کارآفرینی شرکتی را منجر شده است. از دیگر سو مدلهای تعالی سازمانی به عنوان راهکاری برای این افزایش کیفیت محصولات و خدمات تولیدی در نظر گرفته می شوند. بررسی تاثیر کارآفرینی شرکتی و نیز مدلهای تعالی می تواند در جهت پیشرفت سازمانها ، گره گشای مشکلات بسیاری باشد. با این توصیف پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه بین کارآفرینی شرکتی و عملکرد سازمانی می باشد. جهت تحقق هدف فوق پس از بررسی ادبیات تحقیق، مولفه های کارآفرینی شرکتی در هفت دسته و معیارهای پنجگانه توانمندساز مدل تعالی عملکرد EFQM تعیین شدند. جامعه آماری این تحقیق کارکنان گروه پیشگامان کویر یزد بود. نتایج تحلیل آماری حاکی از این است که متغیرهای نوآوری، خودنوسازی، اقدامات ریسک آمیز جدید، فرهنگ سازمانی، محیط سازمانی و مولفه های درون سازمانی بر عملکرد شرکت پیشگامان تاثیر مستقیم دارند. در پایان پیشنهاداتی برای ارتقای سطح کارآفرینی شرکتی و نیز عملکرد گروه پیشگامان کویر ارائه شده است
Global changes، have created economic opportunities for entrepreneurship which want to own and operate businesses. Entrepreneurship appears to be the most rapidly growing business sector in the world and may prove an important factor in the nation's economic growth. Organization's need to entrepreneurship phenomenon، the emergence of the concept of a particular territory has led to corporate entrepreneurship. In the other hand، excellent models are considered as a mechanism for increasing the production of quality products and services. This study tries to survey relationship between corporate entrepreneurship and organizational performance excellence enablers. In this way we identified 7 main components of corporate entrepreneurship and 5 performance excellence enablers after reviewing of literature. Statistical analysis in Yazd Pishgaman Kavir Cooperative showed there was a relationship between these two variables. in addition، rankings with Fuzzy Vikor shows that in the statistical society's view، new risk measures have the greatest impact on organizational performance. Also the entrepreneurial process in the higher priority placed on the EFQM criteria.
Machine summary:
"به عنوان نمونه «چندلر و هانکس» پس از انجام تحقیقهایی بیان داشتند که برای ارزیابی عملکرد کارآفرینی شرکتی دو دسته معیار مورد استفاده قرار میگیرد (Chandler & Hanks, 1993) الف) معیارهای ایجاد زمینهها و ساختارهای لازم برای توسعه کارآفرینی در سازمان ب) معیارهای نتایج و پیامدهای عملکرد سازمانی : Established Organization در تحقیقات مرتبط با کارآفرینی شرکتی، محققین از معیارهای مختلفی برای مدل سازی مفهوم کارآفرینی شرکتی استفاده کرده اند.
در زیر به معیارها و مولفه های تشکیل دهنده آنها اشاره شده است: 1- نوآوری پرداختن به فعالیت های مرتبط با توسعه محصول جدید اهمیت دادن به سرمایه گذاری بر توسعه فناوری تاکید سازمان بر نوآوری در عرصه فناوری پیشگامی در توسعه فناوری 2- خودنوسازی تعریف واحدهای کاری و تقسیم کار بین آنها در راستای نوآوری هماهنگی بین واحدهای کاری تعریف شده دادن استقلال کاری به واحدهای کاری تعریف شده استقرار راهکارهایی برای آزمون ایده های نوآورانه انتخاب مستمر ایده پردازان نمونه 3- پیشگامی پیشگام بودن در معرفی محصولات ، خدمات و شیوه های عملیاتی جدید اجرای راهکارهایی برای ورود به کسب و کار جدید از طریق معرفی محصولات جدید 4- اقدامات ریسک آمیز جدید متهورانه بودن سبک تصمیم گیری در قبال تحولات بازار اجرای سیاست هایی در راستای گسترش مرزهای کسب و کار اجرای برنامه هایی برای تعقیب کسب و کارهای جدید یافتن دائم موقعیت های مناسب و جدید برای محصولات خود در بازار پس از انجام رگرسیون سلسله مراتبی مشاهده گردید که متغیرهای نوآوری، خودنوسازی، اقدامات ریسک آمیز جدید، فرهنگ سازمانی، محیط سازمانی و مولفه های درون سازمانی بر عملکرد شرکت پیشگامان تاثیر مستقیم دارند."