Category (Article count) |
---|
مدیریت 5 |
علوم اجتماعی 1 |
روانشناسی 1 |
Language (Article count) |
---|
Persian 7 |
Ranking (Article count) |
---|
ب 2 |
-
1.
Writer : سیلاوی، عیسی ؛ غلامرضایی، داود ؛ درویش، حسن ؛ Corresponding Author : امیرخانی، امیرحسین ؛
Journal:مدیریت بهره وری»پاییز 1403 - شماره 70 ، A (Azad University/ISC (20 page(s) - From 28 to 47 )
Keywords:کارکنانتابآوریصنعت نفت.EmployeesresilienceOil Industry
-
2.
Corresponding Author : سیلاوی، عیسی ؛ Writer : امیرخانی، امیرحسین ؛ غلامرضایی، داود ؛ درویش، حسن ؛
Journal:چشم انداز مدیریت دولتی»پاییز 1402 - شماره 55 ، ب (Ministry of Science/ISC (27 page(s) - From 61 to 87 )
Keywords:صنعت نفتمنابع انسانیتاب آوریویروس کروناhuman resourcesresilienceOil IndustryCorona Virus
-
3.
Corresponding Author : سیلاوی، عیسی ؛ Writer : امیرخانی، امیرحسین ؛ غلامرضایی، داود ؛ درویش، حسن ؛
Journal:مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی»پاییز و زمستان 1401، سال نهم - شماره 2 ، ب (Ministry of Science (24 page(s) - From 331 to 354 )
-
4.
Corresponding Author : سیلاوی، عیسی ؛ Writer : حضوری، محمدجواد ؛
Journal:مدیریت توسعه و تحول»زمستان 1398 - شماره 39 ، A (Azad University (8 page(s) - From 43 to 50 )
Keywords:چابکی سازمانیسازمان امور مالیاتیسازمان عمومیطراحی مقیاسScale DesignTax Affairs OrganizationPublic Organizationorganizational agility
-
5.
Writer : سیلاوی، عیسی ؛ سرداری، احمد ؛ رشیدی کیا، یوسف ؛
Journal:خط مشی گذاری عمومی در مدیریت»تابستان 1396- شماره 26 (ویژه) ، A+ (Azad University/ISC (18 page(s) - From 65 to 82 )
-
6.
Writer : سرداری، احمد ؛ سیلاوی، یوسف ؛ Corresponding Author : سیلاوی، عیسی ؛
Journal:مشارکت و توسعه اجتماعی»بهار و تابستان 1395 - شماره 2 (15 page(s) - From 81 to 95 )
Keywords:دانشمدیریت دانشسرمایه اجتماعیسرمایه رابطه ایسرمایه شناختی
-
7.
Writer : کریمیان، محمدوزین ؛ سرداری، احمد ؛ Corresponding Author : سیلاوی، عیسی ؛
Journal:مدیریت توسعه و تحول»پاییز 1394 - شماره 22 (8 page(s) - From 37 to 44 )
Keywords:فرهنگ سازمانیمدیریت عملکرددولت الکترونیکیتغییر سازمانیچابکی سازمانیرهبری سازمانیخدمت مشتریانCustomer serviceorganizational changeperformance managementorganizational leadershipOrganizational Cultureorganizational agilityElectronic Government