چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی عوامل ساختاری موثر بر توسعه رفتار کارآفرینانه کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت آذربایجان غربی میباشد. روش تحقیق از لحاظ هدف ، کاربردی و از از نظر روش ماهیت توصیفی- همبستگی بوده است . جامعه آماری تحقیق شامل ، تمامی کارکنان رسمی و پیمانی سازمان صنعت ، معدن و تجارت آذربایجان غربی می باشد که بر اساس اطلاعات بدست آمده در زمان تحقیق ، تعداد آن ها ١٥٧ نفر بود که از طریق نمونه گیری طبقه ای ١١٢ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. رفتار کارآفرینانه کارکنان بر اساس نظریه پیرس در چهار بعد خلق دورنمای کسب و کار، خلق محیط مناسب کارآفرینی، حمایت از نوآوری و جست و جوی فرصت ها تعریف شد و در این راستا ٥ فرضیه جداگانه تنظیم و مورد آزمون قرار گرفته است . روش گردآوری اطلاعات در بخش اول ، کتابخانه ایی و اسنادی و در بخش دوم ، میدانی می باشد. ابزار گرداوری اطلاعات در بخش میدانی پرسشنامه می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی آن ، در اختیار نمونه آماری کارکنان قرار گرفت . پس از جمع آوری پرسشنامه ها، برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آنست که عوامل ساختاری (سیستم تحقیق و توسعه ، فرآیندها و روش های کار و سیستم اطلاعاتی)، در سازمان صنعت ، معدن و تجارت آذربایجان غربی با ارتقای کارآفرینی سازمانی در این سازمان ارتباط معناداری دارند.
The aim of this study is to investigate the structural factors affecting the development of entrepreneurial
behavior of Industry, Mine and Trade organization in western Azerbaijan. The method was practical in terms of
purpose and was descriptive correlation in terms of method. The statistical population of research consists of all
official and contractor employees in Industry, Mine and Trade Organization of West Azerbaijan that based on
data obtained in the study period, their number was 157 people, that 112 people were selected as a sample
through stratified sampling. According to Peirce’s theory, the entrepreneurial behavior of employees was
defined in four dimensions, creating the prospect of business, creating a proper environment for
entrepreneurship, supporting innovation and seeking opportunities and, in this regard, five separate theories
have been regulated and tested. Data collection method in the first part is libraries and documentation and it is a
survey method for the second part. The data collection tool in the survey is a questionnaire, which was given to
statistical sample of employees after measuring its validity and reliability. After collecting the questionnaires,
descriptive and inferential statistical methods were used for data analysis. The results indicate structural factors
(R & D systems, processes and procedures and information systems) in the Organization of Industry, Mine and
Trade of West Azerbaijan has a significant relationship with the promotion of organizational entrepreneurship,
in this organization.
خلاصه ماشینی:
در ادامه نتایج آزمون t تک نمونه برای تعیین میزان رفتار کارآفرینانه کارکنان در سازمان در جدول دو ارائه شده است ، ابتدا میانگین امتیازات مربوط به سوالات ٤٧ تا ٥٨ پرسشنامه برای این فرضیه لحاظ شده و سپس از آزمون T تک نمونه ای مستقل برای تحلیل استفاده شده است : 67 جدول ٢- آماره های مربوط به آزمون t تک گروهی برای میزان رفتار کارآفرینانه متغیر میانگین امتیازات انحراف معیار تعداد میزان رفتار کارآفرینانه کارکنان 3/01 0/60 112 جدول ٣-تک نمونه ای برای میزان رفتار کارآفرینانه t شاخصهای آماری آزمون آزمون مورد استفاده اختلاف میانگین ها T محاسبه شده درجه آزادی سطح معنیداری One-Sample Test 0/01 0/19 111 0/847 بر طبق یافته های بدست آمده از جدول شماره ٢ و ٣ میزان رفتار کارآفرینانه کارکنان در سازمان صنعت ، معدن و تجارت آذربایجان غربی در حد متوسط است ؛ چون همانطور که در جدول فوق مشاهده میکنیم سطح معنیداری برای آزمون مربوطه (٠/٨٤٧) از ٠/٠٥ کوچکتر میباشد.
در ادامه به ارائه امار استنباطی و آزمون فرضیات پرداخته شده است ، از آنجایی که هدف این پژوهش شناسایی عوامل ساختاری موثر بر رفتار کارآفرینانه کارکنان در سازمان صنعت ، معدن و تجارت آذربایجان غربی می باشد.
The results indicate structural factors (R & D systems, processes and procedures and information systems) in the Organization of Industry, Mine and Trade of West Azerbaijan has a significant relationship with the promotion of organizational entrepreneurship, in this organization.