چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر متغیرهای اصلی و غیراصلی شایستگی بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی میپردازد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی شرکتها بین المللی در استان فارس میباشد. روش تحقیق آن از نوع پیمایشی ـ تحلیلی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده است که شامل ١٨٥ نفر از اعضای جامعه موردنظر میشود.
ابزار سنجش پژوهش حاضر، پرسشنامه استاندارد است و داده های گردآوریشده از روش حداقل مربعات جزئی مدل (PLS-SEM) به وسیله نرم افزار SMART-PLS٢ تجزیه وتحلیل شده است. طبق نتایج به دست آمده، عوامل اصلی و غیراصلی شایستگی بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر، تاثیر مثبت و معنیداری دارند. این بدان معناست که عوامل اصلی و غیراصلی شایستگی بین فرهنگی شامل: قابلیت های شناختی، تواناییهای عاطفی، مهارت های رفتاری، تجربه چندفرهنگی، سطح مدیریت، نوع مدیریت و آموزش بین فرهنگی از ملزومات آمادگی مدیر برای تغییر در کسب وکارهای بین الملل است.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش سعی بر آن است تا به عوامل اصلی و غیراصلی شایستگی بین فرهنگی و آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی پرداخته شود.
. (1393 باتوجه به بررسی ادبیات موضوع و همچنین پیشینۀ پژوهش ، متغیرهای اصلی و غیراصلی شایستگی بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی در این پژوهش : «قابلیت های شناختی، تواناییهای عاطفی، مهارت های رفتاری، تجربه چندفرهنگی، سطح مدیریت ، نوع مدیریت و آموزش بین فرهنگی» در نظر گرفته شده است .
این بدان معناست که عوامل اصلی و غیراصلی شایستگی بین فرهنگی که شامل قابلیت های شناختی، تواناییهای عاطفی، مهارت های رفتاری، تجربه چندفرهنگی، سطح مدیریت نوع مدیریت و آموزش بین فرهنگی از ملزومات آمادگی مدیر برای تغییر در کسب وکارهای بین الملل است .
این بدان معناست که عوامل اصلی و غیراصلی شایستگی بین فرهنگی که شامل قابلیت های شناختی، تواناییهای عاطفی، مهارت های رفتاری، تجربه چندفرهنگی، سطح مدیریت نوع مدیریت و آموزش بین فرهنگی از ملزومات آمادگی مدیر برای تغییر در کسب وکارهای بین الملل است .
Impact of Readiness for Change on Organizational Change of Banking Sector in Salem District, International Journal of Management Business Research, Vol. 3, No 4, pp.
Measurement of Perceived Organizational Readiness for Change in the Public Sector, British Journal of Management, Vol. 20, pp.
Managers´ Readiness for Organizational Change: Exploring the Intercultural Competence Connection, Journal of Business & Economic Policy, Vol. 2, No. 1, pp.
Readiness for Organizational Change: The Systematic Development of a Scale, Journal of Applied Behavioural Science, Vol. 43, No. 2, pp 232-255.