چکیده:
هدف: هدف این پژوهش بررسی ویژگیهای فردی و سازمانی بر پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان از جانب حسابرس است که میتواند بر مذاکرات دستمزد حسابرسان با مشتریان، تحریف زمان بودجه، ارزیابی اثربخش بودن حسابرسی و سرانجام، کیفیت حسابرسی تأثیر منفی داشته باشد.
روش: این پژوهش از حیث هدف کاربردی است و در دسته پژوهشهای پیمایشی ـ توصیفی قرار میگیرد. دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه تکمیلشده بهوسیله 269 نفر از کارکنان مؤسسههای حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران جمعآوری و تجزیه و تحلیل شده است.
یافتهها: نتایج پژوهش نشان میدهد بین سبک رهبری ملاحظات، سبک رهبری ساختار، منبع کنترل درونی و تجربه حسابرس با پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان، رابطه منفی و معناداری برقرار است و بین منبع کنترل بیرونی و حسابرسان غیرعضو جامعه حسابداران رسمی ایران با پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین میزان تحصیلات با پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان رابطهای مشاهده نشد.
نتیجهگیری: بر اساس نتایج پژوهش، به مؤسسههای حسابرسی پیشنهاد میشود که سبک رهبری ملاحظات و ساختار را در مؤسسه اجرا کنند و بر کار حسابرسانی که باوری به کنترل رویدادها ندارند، موفقیت را به عوامل بیرونی مانند شانس نسبت میدهند و از تجربه کمتری برخوردارند، نظارت بیشتری داشته باشند.
Objective
The purpose of this paper is to investigate the effect of individual and organizational characteristics on the acceptance of underreporting time by the auditor which can be used to negotiate the fees of auditors with customers, Distorting budget time, Assessing the effectiveness of auditing and finally audit quality has a negative impact.
Methods
This research is an applied research in terms of purpose and is a descriptive survey research .The required data of this study were collected and analyzed by a questionnaire completed by 269 employees of the audit firms of the members of Iranian Association of Certified Public Accountants.
Results
The results of the research show that there is a negative and significant relationship between leadership style of considerations, structure leadership style, internal locus of control and auditor experience with acceptance of underreporting time and there is a positive and significant relationship between the external locus of control and non-members Auditors Iranian Association of Certified Public Accountants with acceptance of underreporting time. Also, there was no relationship between education degree with acceptance of underreporting time.
Conclusion
Based on the results of the research, it is suggested to audit firms to conduct a leadership style of considerations and structure at the Institute, and to work on auditors who do not have control over the events and attribute success to external factors, such as odds, as well as to lesser experience and have more supervision.
خلاصه ماشینی:
zamani٩٢ چکیده هدف : هدف این پژوهش بررسی ویژگی های فردی و سازمانی بر پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان از جانب حسـابرس اسـت که می تواند بر مذاکرات دستمزد حسابرسان با مشتریان ، تحریف زمان بودجه ، ارزیابی اثربخش بـودن حسابرسـی و سـرانجام ، کیفیـت حسابرسی تأثیر منفی داشته باشد.
یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد بین سبک رهبری ملاحظات ، سبک رهبری ساختار، منبع کنترل درونی و تجربـه حسـابرس بـا پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان ، رابطه منفی و معناداری برقرار است و بین منبع کنترل بیرونی و حسابرسان غیرعضو جامعـه حسابداران رسمی ایران با پذیرش کمتر از واقع گـزارش کـردن زمـان رابطـه مثبـت و معنـاداری وجـود دارد.
افزون بر سبک رهبری که می تواند بر پذیرش کمتر از واقع گـزارش کـردن زمـان از جانب حسابرس اثر بگذارد، در پژوهش های انجام شده همبستگی معناداری بین منبع کنترل ـ که مفهوم آن نشان می دهد شخص تا چه اندازه باور دارد بر شرایط خود مؤثر بوده و روی آن کنترل دارد ـ و توانایی کارکنان برای استفاده از فریـب / دستکاری مشاهده شده است ، در حوزه حسابرسی ، فریب / دستکاری به رفتارهای ناکارآمد حسابرس منجر می شود، رفتاری که حسابرس را قادر می سازد برای تحقق بخشیدن به هدف های خود فرایند حسابرسی را دستکاری کند (الشبیل ، ٢٠١٦).
بنـابراین می توان فرضیه های سوم و چهارم پژوهش را به صورت زیر تدوین کرد: فرضیه سوم : بین منبع کنترل درونی و پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان از جانب حسابرس ، رابطـه منفـی و معناداری وجود دارد.