چکیده:
هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنتظيمي
لدى العاملين في مشفى المواساة الحكومية على اعتبار أن الدعم التتظيمي الذي
يدركه العاملون في مهنة التمريض يمكن أن يحدث أثرا في تحديد مستوى الولاء
التنتظيمي المرغوب لديهم تجاه المستشفى الذي يعملون فيه كما حاولت الدراسة
الكشف عن أكثر أبعاد الدعم التنظيمي المدرك تأثيرا في الولاء التنظيميء ولتحقيق
أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة المكونة من(
100) عاملا وعاملة موزعين في جميع أقسام المستشفى العاملة في العاصمة
دمشق.
ومن أهم النتائج التي توصلت اليها: ان الدعم التنظيمي المدرك كان أقل من
المستوى المتوسط وجاعت الابعاد مرتبة على الشكل الاتي من الأعلى الى
الأدنى: الاثراء الوظيفيء الأجور العادلةء أهداف العاملين، الاهتمام بمصالح
العاملينء ظروف العمل، أداء العاملين،فرص الترقيةء سياسة الاحتفاظ تقدير
جهود العاملين.
. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء
التتظيمي لدى أفراد عينة البحث.
توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة على مقياس الدعم التنظيمي المدرك تعزى لمتغير
الجنس لصالح الاناث.
. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات عينة البحث على مقياس
الدعم التنظيمي المدرك تُعزى إلى متغير عدد سنوات الخبرة الأكثر (من 15 سنة
فأكثر).
. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات عينة البحث على مقياس
الولاء التنظيمي تبعاً لمتغير الجنس لصالح الاناث.
. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات عينة البحث على مقياس
الولاء التتظيمي تُعزی إلى متغیر سنوات الخبرةء (من 15 سنة فأكثر).