چکیده:
هدف پژوهش حاضر، مدل رابطهای فرهنگ سازمانی با اخلاق ورزشی ورزشکاران نخبه ایران بود. روش تحقیق، همبستگی، از لحاظ هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری این پژوهش تمام فوتبالیستهای لیگ آزادگان کشور، فصل1396-1395، نمونه آماری 223بازیکن بصورت تصادفی انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای اخلاقورزشی و محققساخته فرهنگ سازمانی، استفاده شد که روایی و پایایی آنها با روشهای رایج در تعیین اعتبار و پایایی پرسشنامه تعیین شد. برای تحلیل دادهها از روش معادلاتساختاری بهمنظور روابط علّی بین متغیرهای مشاهدهشده استفاده شد. یافتهها نشان داد بین فرهنگسازمانی و اخلاقورزشی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج آزمون تحلیلمسیر تاییدی حاکی از برازش ارتباط بین فرهنگسازمانی با اخلاقورزشی بود. تمامی بارهای عاملی بین مؤلفهها و عوامل در سطح معقولی قرار داشت و مدل از برازش مناسبی برخوردار و نهایتاً مدلمفهومی تحقیق تأیید شد. بنابراین بر اساس یافتهها، اخلاقورزشی بیشتر توسط ادراک ارزشمندی و تأثیرپذیری مستقیم بازیکنان از تعاملات موجود در فوتبال و اطرافیان متأثر میشود که متولیان فوتبال کشور باید در شناسایی کدهای اخلاقورزشی، نوع فرهنگسازمانی و عوامل مؤثر در انگیختگی بازیکنان فوتبال تلاش کنند.
The purpose of the present study was Relational model of organizational culture with sport ethics of elite athletes in Iran. The research method is a correlation, and in terms of purpose is applied. The study population, all Azadegan league footballers country, season, 1396-1395, the statistical sample of 223 players were selected randomly. To collect information was used from questionnaires Sports ethics and researcher made of organizational culture. The reliability and validity of them with common methods to determine the validity and reliability of the questionnaire was determined. For data analysis, structural equation modeling, were used in order to determine the relationships between observed variables. Results Showed that between organizational culture and ethics of sports, There is a significant positive relationship. The results of the test, confirmatory path analysis, estimation the relationship between organizational culture with sports ethics. All the factor loadings between components and factors was on a reasonable level and the model was of a sufficient fit and Finally approved the conceptual model. So based on the findings sports ethics more by perception value and direct impact players of interaction existence in football and people is affected that country's football custodians of must try at identification codes of ethics Sports, type of organizational culture and factors affecting arousal football players.
خلاصه ماشینی:
براساس جدول شمارة یک، فرهنگ سازمانی شامل ابعاد سازگاری بیرونی (رسالت و استراتژی، اهداف، ابزار و نظامهای کنترل) و انسجام درونی (زبان Multidimensional Sportmanship Orientations Scale (MSOS) Vallerand, Brière, Provencher Organizational Culture Assessment Intrusment (OCAI) مشترک، تعریف مرز گروه، پاداش و تنبیهها، جایگاه و روابط قدرت) است.
نتایج حاصل از مدل ارتباطی بین متغیرهای پژوهش بیانگر بالاترین ضریب استاندارد برای مؤلفة سازگاری بیرونی از متغیر فرهنگ سازمانی (90/0) و مؤلفة انسجام (79/0) و ارتباط آن با اخلاق ورزشی است که احتمالا حاکی از این است که اگر بازیکنان در تصمیمگیریها و حل مسائل باشگاه مشارکت داشته باشند و کمتر توسط دستورالعملهای باشگاهی محدود شوند، بهطور طبیعی و درونی انگیخته میشوند و بهصورت خلاق درراستای بهرهوری هرچهبیشتر باشگاه و رضایت هواداران و مدیران، شاهد تعهد و محترمشمردن قراردادهای اجتماعی و درنتیجه، بروز رفتار اخلاقی خواهند بود.
Modeling role of organizational culture and self-determined motivation on sports ethics elite athletes Iran (Case study: League one Iranian football).
استناد به مقاله Relational Model of Organizational Culture with Sport Ethics of Elite Athletes in Iran (Case Study: Iran Football League) A.
Professor of sports management department university of Tehran Received: 2017/07/03 Accepted: 2017/08/30 Abstract The purpose of the present study was to set a relational model of organizational culture with sports ethics of elite athletes in Iran.
Keywords: Sports Ethics, Organizational Culture, Elite Athletes, Football League.