چکیده:
امروزه اثربخشی مهمترین مقصد سازمانها است و دانش حیاتیترین منبع رقابت سازمانی به شمار میرود، از اینرو هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش براثر بخشی وزارت ورزش و جوانان با تأکید بر نقش میانجی خرد سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود که شامل 400 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 196 نفر حجم نمونه تعیین شد که درنهایت پس از توزیع و جمعآوری دادهها تعداد 192 پرسشنامه برای تحلیل مورداستفاده قرار گرفت. ابزار گردآوری داده شامل پرسشنامههای استاندارد شده خرد سازمانی، اثربخشی سازمانی و مدیریت دانش بود که روایی آن با نظرخواهی از اساتید مدیریت ورزشی تائید و پایایی آن در یک مطالعه مقدماتی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 86/0، 89/0 و 78/0 به دست آمد. تجزیهوتحلیل دادهها در سطح آمار استنباطی و با استفاده از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی. ال. اس انجام شد. یافتهها نشان داد که مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی تأثیر مستقیم دارد و همچنین مدیریت دانش از طریق خرد سازمانی بر اثربخشی سازمانی بهصورت غیرمستقیم تأثیر داشت. با توجه به نتایج به مدیران سازمانهای ورزش پیشنهاد میشود که از خرد سازمانی به عنوان متغیر اثرگذار بر اثربخشی بیشتر مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی بهره گیرند.
Today, effectiveness is the most important goal of organizations and knowledge is the most critical source of organizational competition. Hence, the aim of this study was to examine the impact of knowledge management on the effectiveness of the Ministry of Youth and Sports, with emphasis on the role of mediator organizational wisdom. The research method was descriptive-correlational, and was conducted using the structural equation method. The statistical population of the study consisted of all employees of the Ministry of Sports and Youth, which included 400 people and the sample size was determined using the Cochran formula, such that finally, after the distribution and collection of data, 192 questionnaires were used for analysis. The data gathering tool was a standardized organizational wisdom, organizational effectiveness and knowledge management questionnaires whose validity was confirmed by a survey of sports management professors and its reliability in a preliminary study through Cronbach's alpha was 0.86, 0.89 and 0.78, respectively. Data analysis was conducted at the level of inferential statistics using structural equations. The findings showed that knowledge management had a direct impact on organizational effectiveness, and knowledge management through organizational wisdom had an indirect effect on organizational effectiveness. The results suggest to managers of sports organizations that they should take advantage of organizational wisdom as a variable affecting knowledge management, which ultimately results to organizational effectiveness.
خلاصه ماشینی:
دکتری مدیریت ورزشی، مدرس موسسه آموزش عالی پاسارگاد، شیراز، ایران تاریخ دریافت: 18/03/1397 تاریخ پذیرش: 29/05/1397 چکیده امروزه، اثربخشی مهمترین مقصد سازمانها است و دانش، حیاتیترین منبع رقابت سازمانی بهشمار میرود؛ ازاینرو، هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت دانش بر اثربخشی وزارت ورزشوجوانان با تأکید بر نقش میانجی خرد سازمانی بود.
Lin, wu and yen Ali Chin Tsai Smith, Mills and Dion Centobelli, cerchion and Esposito یکی دیگر از عوامل توانمندسازی کارکنان برای افزایش اثربخشی، خرد سازمانی 1 است.
این تعریف دو حوزه در تعادل را در برمیگیرد: یکی، تعادل در علاقهمندیها و دوم، ت Organizational Wisdom Izak Ekmekçi, Teraman and acer Gygax & Fitzgerald Kitchener & Brenner Meacham Sternberg پیامدهای کوتاهمدت و بلندمدت.
با توجه به تأثیر مدیریت دانش بر خرد سازمانی و لزوم خرد سازمانی برای اثربخشی مدیریت دانش، بهنظر میرسد که تصمیمهای گرفتهشده با خرد سازمانی همراه نبودهاند و خرد سازمانی بهعنوان یک متغیر میانجی، در تأثیر مدیریت Hammond, Laster, smith and palaneski Marr, Gupta, pike and Roos Murtaza Mitroff Jennex Sabharwal دانش بر اثربخشی سازمانی عمل میکند.
The effect of knowledge management on organizational wisdom based on the mediating role of emotional intelligence: A case study at Islamic Azad University, Tehran.
استناد به مقاله The Impact of Knowledge Management on the Effectiveness of the Ministry of Youth and Sports with Emphasis on the Role of Mediator Organizational Wisdom 1 A.
Hence, the aim of this study was to examine the impact of knowledge management on the effectiveness of the Ministry of Youth and Sports, with emphasis on the role of mediator organizational wisdom.