چکیده:
حفظ و نگهداری نیروی انسانی متخصص اهمیت و جایگاه ویژهای در تحقق اهداف سازمانها دارد. از این رو سازمانها باید تدابیر لازم بهمنظور حذف عوامل اثر گذار بر تمایل کارکنان به ترک خدمت را بیاندیشند. هدف از این پژوهش بهبود و تقویت انگیزه کارکنان جهت ماندگاری در سازمان است. در این تحقیق رابطه رضایت شغلی اسلامی و تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی تعهد سازمانی و تعدیل کنندگی اخلاق کار اسلامی بررسی شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان ستادی اداره کل امور اقتصادی و دارایی خراسان رضوی تشکیل دادند. به علت محدود بودن جامعه، از روش سرشماری استفاده گردید. روش گردآوری دادهها پرسشنامه بود، بدین منظور از چهار پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه با بهکارگیری روشهای پایایی مرکب و آزمونهای روایی همگرا بررسی و تایید شد. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار AMOS 24 استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که بین رضایت شغلی اسلامی و تعهد سازمانی با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد؛ تعهد سازمانی، نقش میانجی در رابطه رضایت شغلی اسلامی و تمایل به ترک کار دارد. از سویی مشخص شد که اخلاق کار اسلامی اثر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت را تعدیل نمیکند. با توجه به یافتههای این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که با ایجاد عوامل رضایت شغلی اسلامی، تعهد سازمانی کارکنان افزایش یافته و در نهایت تمایل کارکنان به ترک شغل کاهش پیدا میکند.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه رضايت شغلي اسلامي و تمايل به ترک خدمت با نقش ميانجي تعهد سازماني و تعديل کنندگي اخلاق کار اسلامي (مورد مطالعه : اداره کل امور اقتصادي و دارايي خراسان رضوي) وحيد ميرزايي ، محمد بيات مختاري ٢ 1 ١ استاديار، گروه مديريت ، دانشکده علوم انساني، دانشگاه آزاد اسلامي، بجنورد، ايران (نويسنده مسئوول ) ٢ دانشجوي دکتري مديريت دولتي، دانشکده علوم انساني، دانشگاه آزاد اسلامي، بجنورد، ايران چکيده حفظ و نگهداري نيروي انساني متخصص اهميت و جايگاه ويژه اي در تحقق اهداف سازمان ها دارد.
کارکنان١ي که تعهد سازماني بالايي دار١ند، مسئوليت پذيري ١Memon ٢Levin & Decker ٣Gupta, Bhattacharya, Sheorey & Coelho ٤Alshutwi ٥Joe, Hung, Chiu, Lin & Hsu ٦Cem & Nuri ٧Yuting, Rapinder & Guilherme ٨Gangwani, Dubey & Dasgupta ٩Vimolwan & Pooja ١٠Lim, Loo & Lee ١١Marwan, Armanu & Aisjah بالاتري در محل کار دارند و احتمال ترک سازمان توسط آنها کاهش پيدا مي کند (لايلي و همکاران ، ٢٠٢١، ص ٦١٨).
اين پژوهش به دنبال اين است تا رابطه رضايت شغلي و تمايل به ترک کار، با نقش تعديل کنندگي اخلاق کار اسلامي و ميانجي گري تعهد سازماني را در اداره کل امور اقتصادي و دارايي خراسان رضوي مورد بررسي قرار دهد.
١٧Turnover Intention ١٨Mira, Arumi, Aldrin & Ratna ١J٩ob Satisfaction ٢٠Nelson ٢J١abid & Darwis ٢٢Le & Minh ٢٣Khahan, Suteeluck, Jamnean & Ian 251 2 4 تعهد سازماني بنا به گفته لي و همکاران (٢٠١٩)، تعهد سازماني به عن٥وان يک وضعيت روانشناختي تع٢ريف ميشود که در ارتباط با کارکنان يک سازمان است .