چکیده:
یک سازمان برای انجام امر مهمی نظیر ارزیابی عملکرد از جوانب مختلف آن نیازمند ابزارهایی میباشد. یکی از مهمترین این ابزارها که در بسیاری از تحقیقات به آنها اشاره شده و به عنوان محوریت معیارهای ارزیابی عملکرد شناخته شده است شاخصههای کلیدی عملکرد است. تحقیق حاضر با در نظر گرفتن شکافهای اشاره شده به دنبال تطبیق اهداف و نتایج کلیدی با شاخصههای کلیدی و تاثیر آن بر پایداری موفقیت یک سازمان میباشد که مشابه چنین تحقیقی بر اساس مرور ادبیات انجام شده توسط محقق به ندرت مشاهده گردیده است. لذا در پایان محقق به دنبال پاسخ به این پرسش کلیدی است که تطبیق پذیری اهداف با شاخصهای کلیدی عملکرد و تاثیر آن بر پایداری موفقیت سازمان چگونه است؟ تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی تحلیلی میباشد ضمن اینکه نوع تحقیق دارای ماهیت آمیخته میباشد که هم از تکنیکهای کیفی و هم از تکنیکهای آماری در انجام آن استفاده شد. در نهایت نتایج تحلیل دادهها نشان داد گرایش به نوآوری اداری و فرایندی بر عملکرد و موفقیت سازمان؛ تاثیرگذار است.
خلاصه ماشینی:
نتايج تحقيق فعلي که بيانگر ارزش و اثر مطلوب گرايش کارآفرينان{ ارگان ها بر عملکرد ميباشد، با يافته هاي حاصل تحقيق Alvani و Abd Elahpour (٢٠٠٨) که به مطالعه در مورد نقش سرماي{ اجتماعي در کارآفريني پرداخته بودند و نهايتاً مدلي در مورد ارتباط سرماي{ اجتماعي و کارآفريني ارائه دادند، مشابه بوده و هم خواني دارد.
نتيج{ تحقيق فعلي که بيان ميکند سرماي{ اجتماعي به وسيل{ تواناييهاي فعال با گرايش کارآفرينانه ، رابط{ مطلوب و معناداري دارد و با يافته هاي تحقيق Rabiee و sadeghzadeh (٢٠١١) که به تحليل اثر سرماي{ اجتماعي بر کارآفريني در تعداد ٣٤ شرکت پوياي کوچک و متوسط در چهارچوب مؤسسات زودبازده انجام شد، و نشان دهنده اين بود که بين ابعاد سرماي{ اجتماعي با کارآفريني، ارتباط مطلوب ، درست و معناداري وجود دارد مشابه است و هم خواني دارد.
279 نتايج تحقيق فعلي که بيانگر اين است کهُ بعد سرماي{ ساختاري، سرماي{ اجتماعي به صورت مستقيم و ابعاد سرماي{ شناختي، سرماي{ رابطه اي وسرماي{ ساختاري به وسيل{ نقش واسط{ تواناييهاي فعال بر گرايش کارآفرينانه ، اثر مثبت و معناداري دارد، با يافته هاي مطالع{ Moazen Jamshidi و Haghparast Kenarsari (٢٠١٥) شباهت و مطابقت دارد.
يافته هاي تحقيق کنوني که رابط{ مثبت و معنادار سرماي{ اجتماعي از طريق نقش واسط{ تواناييهاي فعال با گرايش کارآفرينانه است ، با مطالعه اي که Stam و Elfring (٢٠٠٨) درباره گرايش کارآفرينانه و سرماي{ اجتماعي با بررسي چگونگي پيکربندي ارتباطات شبک{ داخلي و خارجي صنعت صورت گرفت و بيان ميکند که چگونه ارتباط بين جهت گيري کارآفريني و عملکرد نوين سرمايه گذاري ايجاد ميشود، شباهت و هم خواني دارد.
Investigating the role of social capital in the development of entrepreneurship potential (case study: Tabriz University students).