چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناخت اثر دگرگون سازی
شغلی بر خشنودی شغلی با میانجی گری تناسب شخص
شغل و مالکیت روانشناختی، در یک الگوی کلی، انجام
گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگی و نمونه پژوهش
شامل 122 نفر از کارکنان یک شرکت خصوصی بود
که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.
شرکت کنندگان مقیاس دگرگون سازی شغلی (لاورنس،
2010 )، مقیاس تناسب شخص شغل ادراک شده (کیبل
و دیرو، 2002 )، پرسشنامه های مالکیت روانشناختی
مبتنی بر سازمان (ونداین و پیرس، 2004 )، سیاهه مالکیت
روانشناختی مبتنی بر شغل (میهیو و دیگران، 2007 ) و
شاخص خشنودی شغلی (بریفیلد و روث، 1951 ) را
تکمیل نمودند. بررسی الگوی پیشنهادی پژوهش با
روش الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم
افزارAMOS ویراست 22،و آزمودن اثرات غیرمستقیم
با روش خودراه انداز و با استفاده از برنامۀ ماکرو پریچر و
هیز( 2008 ) انجام گرفت. شاخص های برازش مدل یابی
معادلات ساختاری الگوی کلی پژوهش را تایید کردند.
از بین روابط، تنها رابطۀ مستقیم دگرگون سازی شغلی با
خشنودی شغلی غیرمعنادار بود. شاخص های برازندگی
به دست آمده نشان دادند که الگوی اصلاح شده نیز از
برازش خوبی برخوردار است. نتایج حاصل از روش
خودراه انداز و فاصلۀ اطمینان حاصل از آن نشان داد
که تناسب شخص شغل و مالکیت روانشناختی میانجی
گر کامل در رابطۀ بین دگرگون سازی شغلی با خشنودی
شغلی می باشند.
The present study aimed to investigate the effect of job crafting on job satisfaction with person-job fit and psychological ownership in a general pattern. The research method was correlation and the study sample was consisted of 122 employees of a private company selected by simple random sampling. Participants completed Job Crafting Scale (Laurence, 2010), Perceived Person-Job Fit Scale (Cable & DeRue, 2002), Organizational-Based Psychological Ownership Inventory (Van Dyne & Pierce, 2004), Job-Based Psychological Ownership Inventory (Mayhew et al., 2007), and Job Satisfaction Index (Brayfield & Rothe, 1951). The evaluation of the proposed model was performed using structural equation modeling with AMOS software version 22 and testing the indirect effects by bootstrapping method and Preacher and Hayes macro program (2008). Structural equation modeling indices confirmed general study patterns. Among relations, only direct relation between job crafting and job satisfaction was insignificant which was eliminated from proposed model. Fitness indices obtained showed that improved model has a good fitting. The results of bootstrapping method and confidence intervals showed that the person-job fit and psychological ownership were fully associated with job crafting and job satisfaction.
خلاصه ماشینی:
بررسي نقش ميانجي تناسب شخص ـ شغل و مالکيت روان شناختي در رابطۀ بين دگرگون سازي شغلي و خشنودي شغلي o Assessment the Mediating Role of Person-Job Fit and Psychological Ownership in the Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction o فضل اله شناور* چکيده پژوهش حاضر با هدف شناخت اثر دگرگون سازي شغلي بر خشنودي شغلي با ميانجي گري تناسب شخص ـ شغل و مالکيت روانشناختي ، در يک الگوي کلي ، انجام گرفت .
شرکت کنندگان مقياس دگرگون سازي شغلي (لاورنس ، ٢٠١٠)، مقياس تناسب شخص ـ شغل ادراک شده (کيبل و ديرو، ٢٠٠٢)، پرسشنامه هاي مالکيت روانشناختي مبتني بر سازمان (ونداين و پيرس ، ٢٠٠٤)، سياهه مالکيت روانشناختي مبتني بر شغل (ميهيو و ديگران ، ٢٠٠٧) و شاخص خشنودي شغلي (بريفيلد و روث ، ١٩٥١) را تکميل نمودند.
از اين رو پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطۀ بين دگرگون سازي شغلي با خشنودي شغلي از طريق تناسب شخص ـ شغل و مالکيت روانشناختي ، به عنوان متغييرهايي که مستقيماً با آن در ارتباط هستند و از آن تأثير مي پذيرند، انجام گرفت .
شاخص هاي نيکويي برازش تحليل عامل تأييدي مقياس دگرگون سازي شغلي شاخص پراکندگي χ2 Df χ2 /Df RMSEA AGFI GFI CFI IFI NFI TLI الگوي ٣ عاملي ١٣٢٢٢٥/٦٤ ١/٧١ ٠/٠٧٧ ٠/٨٤٠/٧٧٠/٨٢ ٠/٨٢٠/٧٠٠/٨٥ □ ب : مقياس تناسب شخص ـ شغل ادراک شده ١١: اين مقياس توسط کيبل و دي رو (٢٠٠٢) طراحي شده ، شامل ٦ ماده مي باشد و دو حيطۀ تناسب تقاضاها ـ توانايي ها و تناسب نيازها ـ تأمين ها را در بر مي گيرد.
(
, 
, 
)
