خلاصه ماشینی:
کلیدواژهها: اعتیاد به کار، تعهد سازمانی، عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار، لذت از کار مقدمه در حال حاضر، سازمانها همه جنبههای مختلف زندگی انسان را در برگرفته است، سازمانی که باید ابزاری برای نیل انسان به اهدافش باشد، انسان را به ابزاری برای مقاصد خود تبدیل کرده است.
از این رو، اخیرا پژوهشهایی درباره صرف میزان فراوانی از وقت در کار انجام شده است که اصطلاح اعتیاد به کار، برای آن به کار میرود (Snir & Zohar, 2008).
در پژوهش حاضر، برای بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی تلاش شده است، به عبارت دیگر، پاسخ به این پرسش مورد توجه است که اعتیاد به کار، تا چه اندازه موجب تعهد سازمانی افراد میشود؟ اعتیاد به کار اعتیاد به کار، وضعیتی است که طی آن، فرد به نحوی رفتار میکند که برای خانواده و زندگی اجتماعی وی در محیط کار و خارج از آن، زیانآور است.
در حالی که پورتر متمرکز بر پیوندی توصیف شده با قبول اهداف سازمان بوده است، در پژوهشهای بعد، انواع تعهد مورد توجه بوده است که میتواند برای توجیه رفتار فرد و استمرار آن در محیط کار در نظر گرفته شود ( Mowday,1998) تعهد سازمانی<FootNote No="65" Text=" Organizational Commitment"/> بیانگر نگرشهای افراد به ارزشها و اهداف سازمانی است.
سه مؤلفه مذکور عبارت است از (Meyer and Allen, 1991): 1) تعهد عاطفی<FootNote No="66" Text=" Affective Commitment"/>: برخی کارکنان به اهداف و ارزشهای سازمان، بسیار پایبند هستند و برای تحقق اهداف سازمانی، بسیار تلاش میکنند و علاقه بسیاری به حفظ عضویت در سازمان دارند.