خلاصة:
اگرچه در مطالعات مدیریت به مقولهی رهبری و سبکهای مختلف آن تأکید فراوانی شده است، اما برخی سبکها کمتر مورد توجه قرارگرفته و این بخش بهعنوان نیمهی تاریک رهبری قلمداد میشود. یکی از سبکهای یادشده، سبک رهبری زهرآگین است. هدف پژوهش فعلی، شناسایی اثرات بهکارگیری این سبک بر نتایج و پیآمدهای منابع انسانی است. روش تحقیق، از نوع کیفی بوده و برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه استفاده شده است. جامعهی آماری شامل استادان مدیریت دانشگاههای سراسری منتخب شهر تهران بوده و از این بین، تعداد 15 نفر با استفاده از روش گلولهبرفی انتخاب شدند. بهمنظور تحلیل دادهها، روش تحلیل محتوا مورد استفاده قرارگرفت. یافتههای پژوهش نشان میدهد که استفاده از سبک یادشده، موجب کاهش سطح رضایت شغلی، افت سطح تعهد سازمانی در بلندمدت، افزایش نرخ ترک خدمت، افزایش میزان تنش و تسریع فرسودگی شغلی، کاهش میزان انگیزهی شغلی، عدم تغییر میزان غیبت، کاهش احساس امنیت شغلی، کاهش میزان عملکرد و بهرهوری، کار گروهی محدود، کاهش میزان رفتارهای شهروندی سازمانی واقعی و عدم تمایل رهبران به توانمندسازی کارکنان گردیده است.
ملخص الجهاز:
با توجه به ایجاد تحولات عمیق در جوامع، مزایای داشتن کارکنان دانشی و باتجربه برای سازمان و هزینههای بسیاری که سازمانها صرف افزایش بازدهی منابع انسانی خود میکنند افزایش مییابد؛ لذا، شناسایی تأثیر بهکارگیری این سبکرهبری بر نتایج و پیآمدهای مختلف منابع انسانی ازجمله رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد و بهرهوری کارکنان و غیره بهعنوان مسألهی اصلی این تحقیق، مورد بررسی قرار گرفته است.
برای مثال، میتوان به عواملی چون: میزان رضایت شغلی، تعهد سازمانی، ترک خدمت، میزان غیبت کارکنان، میزان انگیزهی شغلی آنها، سطح تنش شغلی، عملکرد و بهرهوری کارکنان، رفتارهای شهروندی سازمانی<FootNote No="200" Text=" Organizational Citizenship Behavior (OCB)"/>، توانمندسازی کارکنان و مدیریت استعداد، تمایل به انجام کار گروهی، فرسودگی شغلی و غیره اشارهکرد.
روش تحقیق هدف پژوهش فعلی، بررسی تأثیر بهکارگیری سبک رهبری زهرآگین بر عواملی چون: میزان رضایت شغلی، تعهد سازمانی، ترک خدمت، میزان غیبت کارکنان، میزان انگیزهی شغلی آنها، سطح تنش شغلی، عملکرد و بهرهوری کارکنان، رفتارهای شهروندی سازمانی، توانمندسازی کارکنان و مدیریت استعداد، تمایل به انجام کار گروهی، فرسودگی شغلی بهعنوان نتایج و پیآمدهای منابع انسانی میباشد.
یافتههای تحقیق همانطورکه قبلا بیان شد، هدف این پژوهش، شناسایی اثرات بهکارگیری سبک رهبری زهرآگین بر میزان رضایت شغلی، تعهد سازمانی، ترک خدمت، میزان غیبت، سطح انگیزهی شغلی، تنش شغلی، عملکرد و بهرهوری، رفتارهای شهروندی سازمانی، توانمندسازیکارکنان و مدیریت استعداد، تمایل به انجام کارگروهی و درنهایت فرسودگی شغلیکارکنان بهعنوان برخی از نتایج و پیآمدهای منابع انسانی میباشد.