خلاصة:
قرار دادن نیروهای مرتبط با فناوری اطلاعات در جایگاه شغلی مناسب ، با توجه به تواناییهـا و دانش آنها، مسئله ای است که هرچند در اهمیت آن هیچ شکی نیست ، اما دشوار پنداشتن و یا عدم توانایی در پرداختن به آن باعث تصمیم گیریهای سطحی، غیر علمی و بدون برنامه ریزی در این امر شده است . آنچه در این میان اهمیت فوق العاده ای دارد، تعداد زیاد و تنوع شاخص های تاثیرگذار در استخدام کارکنان فناوری اطلاعات است ، هم چنان که ماهیت کیفی، مبهم و فازی آنها تصمیم گیری درباره استخدام فرد را با مشکل روبه رو میسازد. در این مقاله پس از جمع آوری موارد مهـم در ارزیـابی گـروه هـای شـغلی هشـت گانـه فنـاوری اطلاعات ، با نظرسنجی از خبرگان امر، به تعیین میزان لازم برای هر یک از مهارت ها در گروه های شغلی گوناگون در زمینه فناوری اطلاعات به شیوه دلفی فازی پرداخته شد و سپس سیستم خبره فازی استخدام طراحی شد که ورودیهای آن امتیاز فرد در هر یک از مهارت هـا و خروجـی آن
نمره نهایی فرد برای استخدام در آن گروه شغلی میباشد. یافته های این پژوهش را مـیتـوان در تصمیم گیری مدیران در امر استخدام کارکنان فناوری اطلاعات و برنامه ریزی هدف مند آموزشـی آنها برای گروه های شغلی فناوری اطلاعات به کار گرفت .
ملخص الجهاز:
"در این مقاله پس از جمع آوری موارد مهـم در ارزیـابی گـروه هـای شـغلی هشـت گانـه فنـاوری اطلاعات ، با نظرسنجی از خبرگان امر، به تعیین میزان لازم برای هر یک از مهارت ها در گروه های شغلی گوناگون در زمینه فناوری اطلاعات به شیوه دلفی فازی پرداخته شد و سپس سیستم خبره فازی استخدام طراحی شد که ورودیهای آن امتیاز فرد در هر یک از مهارت هـا و خروجـی آن / نویسنده مسؤول مقاله : E-mail: zahrarazmi@alzahra.
با توجه به اینکه سهم دانشگران بسـیاری از کشورها در حـال افـزایش بـوده و بـه بیشـتر از ٣٠ درصـد کـل کارکنـا رسـیده اسـت [١، صص ٣٦٥-٣٧٧]، کارکنان فناوری اطلاعـات نیـز از انـواع ایـن کارکنـان در سـازمان محسوب میشوند که میزان مهارت های عمومی لازم برای تصدی مشاغل آنها بـه وضـوح مشخص نشده است و تصمیم گیری در این خصوص به طور عمده کیفی و تجربـی اسـت .
If (general__Intelligence is z2) or (emotional_steadiness is z2) or (oral_comunication is z2) or (Written_comunication is z2) or (experience is z2) or (leadership is z2) or (decision_making is z2) or (management_skill is z2) or (fluency_in_foreign_language is z2) or (beeing_a_multi_skill is z2) or (team_working is z2) or (culture is z2) then (grade is zero) (1) ٦-٥- تصدیق و اعتبارسنجی سیستم پیشنهادی برای انجام ادامه مراحل آزمون درستی و تأییـد قواعـد موتـور اسـتنتاج سیسـتم خبـره ، امت ـاز داوطلب فرضی A را که متقاضی اشتغال در گروه شغلی سیاست گذاری و برنامه ریـزی اسـت ، به صورت دستی براساس فرمول های موجود محاسبه کرده و پاسخ به دسـت آمـده را بـا نتـای محاسبه شده به وسیله سیستم خبره بررسی میکنیم ."