پاییز 1395، دوره ششم - شماره 3 التصنيف العلمية - البحثية (Ministry of Science)
-
مؤلف : اکبری، محسن ؛ نیکوکار، هانی ؛ اسماعیل زاده، محمد ؛
(18 صفحة - من 1 إلی 18 )
الکلمات المفتاحية:عملکرد سازمانیمزیت رقابتیرهبری متعالیکسب مزیت رقابتیعملکـرد
-
مؤلف : پهلوان صادق، اعظم ؛ عبدالهی، بیژن ؛
(24 صفحة - من 19 إلی 42 )
الکلمات المفتاحية:رهبری تحولیهشیاری سازمانیجامعه یادگیرنده حرفه اینظریه داده بنیادآموزش عالیحرفهایپژوهشبرازش
-
مؤلف : دلقندی، سیدحامد ؛ صیادی، احمدرضا ؛ برادران، وحید ؛ حسینی، سید هادی ؛
(18 صفحة - من 43 إلی 60 )
الکلمات المفتاحية:قابلیت دسترسیزنجیره مارکوفسیستم بارگیریبیل مکانیکیماشینسیستممدلقابلیت دسترسی
-
مؤلف : دهقانان، حامد ؛ خاشعی، وحید ؛ رحیمی، سعید ؛
(22 صفحة - من 61 إلی 82 )
الکلمات المفتاحية:انگیزشنظریه خود تعیین گریاندازه شبکه اجتماعیجو کارینیازها ی اساسی روانشناختیداوطلبانارضای نیازهای اساسی روانشناختیپژوهش
-
مؤلف : رعدی افسوران، نقی ؛ زمانی، بی بی عشرت ؛ فروهر، محمد ؛
(24 صفحة - من 83 إلی 106 )
الکلمات المفتاحية:سیستم های اطلاعاتیعوامل موثرمنابع انسانیتوسعه منابع انسانیتوسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسـانیمدیران
-
مؤلف : فیض، داود ؛ شرفی، وحید ؛ شول، حسین ؛
(22 صفحة - من 107 إلی 128 )
الکلمات المفتاحية:بیتفاوتی سازمانیمنزلت شغلیزیرکاردررویکارکناناطلاعاتپژوهشکارپرسشنامه
-
مؤلف : قاسمپور گنجی، سیده فاطمه ؛ آهنچیان، محمدرضا ؛
(24 صفحة - من 129 إلی 152 )
الکلمات المفتاحية:برنامه ریزی نیروی انسانیارزش های کاریقصد ترک شغلبافت اخلاقیکارکنانسازمانکارکنان زنسـازمان
-
مؤلف : قدوسی، محمدرضا ؛ موسی خانی، محمد ؛
(18 صفحة - من 153 إلی 170 )
الکلمات المفتاحية:بهینه سازیتئوری بازیبرنامه ریزی جانشین پروریمدیریت استعدادبازی دوسطحیاستعدادهامدلالگوریتمسازمانمدیریتزمان
-
مؤلف : متقی، پیمان ؛ عسگری، غلامرضا ؛ رضایی، یوسف ؛
(24 صفحة - من 171 إلی 194 )
الکلمات المفتاحية:دیسکانگیزانندهنگهدارندههرزبرگپرداخت مبتنی بر عملکردتیپنظام پرداخت مبتنی بر عملکردکارکناننظام جبران خدمتنظـام پرداخت مبتنی بر عملکردپرسشنامهمدل
-
مؤلف : محمدی، مهدی ؛ سلیمی، قاسم ؛ مختاری، زینب ؛
(21 صفحة - من 195 إلی 215 )
الکلمات المفتاحية:اجتماعیشایستگیهای عاطفیشایستگیهای فنیزمینـه ای و رفتـاری کارکنـانمدلسازی معادلات ساختاریشایستگیشایسـتگیپژوهشمدیریت