خلاصة:
امروزه مشاغلی مانند قضاوت و وکالت که بیشتر به عنوان حرفه محسوب می شوند، متصدیان این گونه مشاغل ساعت های متعددی را به کار میگذرانند. اشتغال به کار مداوم در دادگـاه هـا و بـه ویـ ژه دفـاتر وکالت در فضای کاری این گونه مشاغل بسیار تعجب برانگیز است . در این مقاله تلاش میشود شیفتگی عجیب قضات و وکلا به کار در قالب اعتیاد به کار تبیین شود. پژوهش حاضر از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار میآید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است . جامعه آماری شامل قضات و وکلای دادگسـتری استان تهران میباشد که در دادگاه ها و دفاتر وکالت مشغول به کار میباشـند. یافتـه هـای مقالـه نشـان میدهدکه بین اعتیاد به کار قضات و وکلا با ویژگیهای رفتاری آنان رابطه معنادار وجود دارد. تحلیـ ل رفتگی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبتی با اعتیاد به کار را نشان میدهند.
ملخص الجهاز:
"به طور ویژه ، این تحقیق نشان داد که اعتیاد به کار با تحلیل رفتگی قضات و وکـلا رابطـه معنادار و مثبتی دارد؛ یعنی قضات و وکلایی که از کشـش افراطـی نسـبت بـه کـار خـود / برخوردارند و معمولا مسائل کاری خود را وارد زندگی شخصی خـود مـ ی کننـد، معمـولا تعادل بین زندگی کاری و شخصی خود را از دست داده و به علت تنیـ دگی شـد یدی کـه ماهیت این مشاغل دارا هستند با نشانه های تحلیل رفتگی نظیر کاهش اثربخشی ، احساس خستگی در کار و صرف انرژی زیاد مواجه می شوند؛ به عبارتی دیگر به علت شدت کار و تقاضا در کار قضات و وکلا، معمولا این گونه افراد نا خواسته با کار زیادی مواجه شده و همین امر باعث تحلیل رفتگی در میان آنان می شود.
اعتیاد به کار نیز با تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبتی دارد؛ یعنی قضات و به خصوص وکلایی که تا ساعات زیادی مشغول به کار بوده و کمتر حاضر به دسـت کشـیدن از کـار می شوند و ذهن آنها به طور دائم درگیر مسائل و مشکلات سازمانی خود بـوده و هم یشـه دغدغه دستیابی به اهداف و ارزش های سازمان خود را دارند، از این رو به حاظ عـاطفی به س زمان وابسته بوده ، در سـازمان شـارکت مـیکننـد و در آن درگیـر مـی شـوند و از عضو ت در سازمان لذت می برند و درنهایت باعث ا زایش سطح بالای تعهد سازمانی در ین آنها می شود."