تبیین نقش پارتی بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان مقالة

امروزه پارتیبازی در استخدام و انتصاب سازمان ها یکی از مشکلاتی است که جامعه از آن رنـج میبرد. این مسئله با توجه به افزایش نرخ بیکاری و کمیـاب شـدن مشـاغل موجـود در جامعـه ، حساسیت شدیدتری را بر میانگیزد. این پژوهش کاربردی بـرای بررسـی ـاثیر پـارتیبـازی بـر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان بر روی کارکنان و کارشناسان تعـدادی از شـرکت هـای مهندسان مشاور استان خوزستان انجام شده است . تجزیه و تحلیل داده هـای گـردآوری شـده از طریق پرسشنامه با استفاده از دو روش تحلیل رگرسیون و مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است . نتایج در هر دو روش نشان داد که پارتیبازی بر عملکرد شغلی اثر منفی و معنادار و نیـز رضایت شغلی بر عملکرد شغلی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین در این پژوهش تاثیر منفـی پارتیبازی بر رضایت شغلی با روش معادلات ساختاری تایید شد، در حالی که با روش تحلیـل رگرسیون مورد تایید قرار نگرفت .

پارتی بازی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی ١- مقدمه امروزه متأسفانه پارتیبازی در سازمان ها به ویژه در سازمان های کشورهای کمتر توسعه یافته از مهم ترین معضلاتی است که مدیران و مسئولان با آن مواجه بوده و اثربخشی سـازمان هـا و در سطح کلان جامعه را تحت تأثیر قرار داده است . نتایج مطالعه دنیس و ماری (٢٠٠٣) که در مورد بررسی تأثیر پارتیبـازی بـر رضـایت شغلی و تعهد سازمانی انجام گرفته است ، نشان میدهد که پارتیبازی و خویشاوندسالاری باعث تغییر ادراک کارکنان از نظریه برابری، کاهش رضایت شـغلی و تعهـد سـازمانی در کارکنان خواهد شد [٢٧]. در مطالعه دیگری نیز که توسط احمدی، مرادی و کمال آبادی در سال ١٣٩١ با عنوان تـ أثیر رابطه بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان بر روی کارکنان یکی از شرکت های صنایع کاشی کشور انجام شده است ، نتایج تحلیل داده ها نشان داد که رابطه بـازی اقـدامات مـدیریت منـاب انسانی و رضایت شغلی را به طور منفی تحت تأثیر قرار میدهد، همچنـین اثـر منفـی بـر رو سطوح رضایت کارکنان داشته است . بنابراین با توجه به مبانی نظری و پیشینه های تجربی که بیان شد، میتوان دو فرضـیۀ دیگـر این مطالعه را به صورت زیر تدوین نمود: فرضیه دوم : پارتیبازی بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر منفی و معنادار دارد. در حالی که در آزمون فرضیه به روش معادلات ساختاری ایـن ادعـا مـورد تأییـد قـرار گرفت ؛ به عبارتی نتایج تحلیل داده ها با تکنیک معادلات ساختاری نشـان داد کـه پـارتیبـازی تأثیر منفی معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارد هرچند که این تأثیر نسـبت بـه دو فرضـیه دیگر کمتر است .