خلاصة:
این پژوهش ارتباط ابعاد شخصیت برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی ،دوام عاطفی و نگرش نسبت به تغییرسازمانی روسا و دبیران هیاتهای ورزشی استان تهران بررسی کرده است. روش تحقیق حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری آن را کلیه روسا،مدیران و دبیران هیاتهای ورزشی استان تهران(300 نفر) تشکیل میدادند. حجم نمونه برابر170نفر به وسیله جدول مورگان انتخاب گردید سپس به روش نمونهگیری در دسترس نمونههای آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از دو پرسشنامه ابعاد شخصیت قلیپور (1386) و نگرش نسبت به تغییر منافی(1389) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامهها مورد تایید صاحب نظران ورزشی قرار گرفت و در ادامه در یک مطالعه مقدماتی تعداد 30 پرسشنامه در جامعه آماری توزیع و میزان آلفای کرونباخ برای متغیر ابعاد شخصیت (81/0) و برای نگرش نسبت به تغییر (73/0) حاصل شد. کلیه تحلیلهای با استفاده از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون برازش مدل) در سطح خطای 05/0 با نرمافزار اسپیاساس نسخه 22 انجام گرفت. نتایج حاصل از تجریه و تحلیل یافتهها نشان داد: بین ابعاد شخصیت با نگرش نسبت به تغییر سازمانی روسا و هیاتهای ورزشی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. مدل از برازش لازم برخوردار بوده است. آنچه مسلم است امروزه تغییر به یک پدیده دائمی تبدیل شده است و لازمه حیات در چنین عرصهای نیازمند نگرشی است که موافق تغییر باشد بنابراین نتیجه پیشنهاد میگردد پدیدههای که هم راستای تغییر هستند شناسایی و میزان اثرگذاری آنها اندازهگیری شود.
In this research the relationship of personal characteristics of extraversion, agreeableness, conscientiousness,
emotional stability and attitude toward organizational change of heads and secretary of sport councils of Tehran
province has been studied. The research method was co relational- descriptive. The statistical population of the
study consists of all managers and secretary of sport council of Tehran province that was 300 individuals. The
sample size selected 170 individuals using Morgan table then using available sampling the statistical samples
were selected. The data collection was done by two questionnaires of personality dimension of Gholipour (2005)
and attitude toward change of Manafi (2010). The content validity of the questionnaire was confirmed by experts
in sports and following in a pilot study a total of 30 questionnaires were distributed among statistical population
and amount of Cronbach's alpha for the variable personality dimensions obtained (0.81) and for attitudes to
change was (0.73). All analysis using descriptive statistics and inferential statistics (fitting model test) was done
in the 0.50 fault with the software SPSS version 22. The results of data analysis showed that there is a significant
positive relationship between personality dimensions with attitudes toward organizational change of managers
and sports delegations. In the meantime extroversion had the highest correlation with the attitude toward change.
The model enjoys from required fitness. It is obvious that nowadays change has become to a permanent
phenomenon and surviving in this area requires an attitude that be align with change. Thus it is suggested that
phenomenon that are align with the change should be detected and their influence be measured.
ملخص الجهاز:
2. 3 گروه تربیت بدنی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران چکیده این پژوهش ارتباط ابعاد شخصیت برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی ،دوام عاطفی و نگرش نسبت به تغییرسازمانی روسا و دبیران هیأتهای ورزشی استان تهران بررسی کرده است.
در واقع هیئت های ورزشی شهر تهران نیز هم از این قاعده مبرا نیستند و از آنجایی که تربیتبدنی یکی از ارکان مهم برای پیشرفت جامعه میباشد، بنابراین مدیران تربیتبدنی باید تدابیر مختلفی داشته باشند تا بتوانند همواره خودشان را همگام و همسوی با تغییرات ایجاد شده که به نفع سازمان است قرار دهند بنابراین با توجه به نقش احتمالی که ابعاد شخصیت در بهبود روند تغییر در سازمانها میتوانند داشته باشند، بحث اصلی این تحقیق، بررسی و آزمون ارتباط ابعاد شخصیت با نگرش نسبت به تغییر سازمانی میان هیئت های شهر تهران است و به دنبال ارایه راهکارهای میباشد که بتوان به وسیله آن با تقویت ابعاد شخصیت تغییرات موفقیت آمیزی را در سازمانهای ورزشی به وجود آورد.
صداقت،توافق ومبادلات رفتاری میان مدیران که در نقش رهبرسازمان می باشند محسوس است نهایتا با توجه به مطالب ذکر شده مساله اصلی در این تحقیق این میباشد که چه ارتباطی بین ابعاد شخصیت و نگرش نسبت به تغییر سازمانی روسا و دبیران هیأت ورزشی استان تهران وجود دارد؟ فصل 15 فصل 16 2- روش تحقیق روش انجام تحقیق با توجه به هدف توصیفی و همبستگی، با توجه به گردآوری دادهها میدانی و به لحاظ استفاده از نتایج، کاربردی بود.
The results of data analysis showed that there is a significant positive relationship between personality dimensions with attitudes toward organizational change of managers and sports delegations.