خلاصة:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و پیوندکاری داوران فوتبال ایران بود.روش تحقیق توصیفی همبستگی بود.جامعه آماری آن را کلیه داوران فوتبال(929 نفر)تشکیل که از این تعداد براساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد(274 نفر)به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری در دسترس براساس جدول مورگان انتخاب شدند.برای جمع آوری داده ها جهت تجزیه و تحلیل از پرسش نامه های کیفیت زندگی کاری والتون(1973)و پیوندکاری شوفلی و سالونزا(2003)استفاده گردید.پایایی این پرسش نامه به ترتیب برابر(0/76،0/77)محاسبه گردید.روایی صوری مناسب ارزیابی شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آماری توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد(p<0/05).نرم افزارهای استفاده شده در این تحقیق نرم افزارspss نسخه 22 بود.نتایج ضریب استاندارد نشان داد کیفیت زندگی کاری پیش بین پیوندکاری داوران فوتبال بودند.به محققان آتی پیشنهاد می گردد متغیرهای چون حمایت سازمانی ادراک شده،تقاضاهای شغلی،منابع شخصی و...را در ارتباط بین منابع شغلی و پیوند کاری اندازه گیری کنند.
The purpose of this research was studying the relationship of the quality work life and job link of Iranian soccer
referees. The method of research was correlation. The population of the study was all soccer referees (929
participants) that among them according to Morgan's sampling table 274 person were selected as available
statistical sample according to Morgan table. To collect data for analysis the inventories of quality of life of
Walton (1973) and job link of Chofly and Salonza (2003) were used. The reliability of the questionnaire
respectively was calculated (0.77, 0.76). Face validity was appropriate. To analyze the data, descriptive and
inferential statistical methods were used (p ≥0.05). Software SPSS version 22 was used in this study. The results
of standard coefficient were indicating the quality of predicting working life of soccer referees. It is
recommended to future researchers to measure variables such as perceived organizational support, job demands,
personal resources and … career resources on the relationship between job resources and job link.
ملخص الجهاز:
هر چند این متغیرها در تبیین پیامدهای فردی و سازمانی نقش بسازیی دارند، اما متغیر تعلق خاطر کاری که یک مفهوم مثبت Hakanen et al Kennedy &amp; Daim Sirvastra &amp; Bahtangar Gruman &amp; Saks Quality work of life و جدید است (باکر و دمروتی 1 ، 2008)، و نشان داده که قدرت تبیین مناسبی در پیش بینی نتایج فردی و کاری دارد (فدرمن، 2009)، از طرفی شرایط عمومی سازمانهای مورد مطالعه، از بی انگیزگی، پایین بودن بهرهوری منابع انسانی و کاهش تعهد سازمانی حکایت دارند، شاهد این ادعا را می توان در افزایش نرخ ترک کار کارکنان متخصص، سطح پایین رضایت شغلی، افزایش تعارض های درون سازمانی و نارضایتی مشتریان و مانند اینها یافت که عملکرد سازمان را به طور منفی تحت تأثیر قرار داده است.
در جدول 2 ضرایب همبستگی با این نتیجه که بین کیفیت کاری با پیوند کاری داوران فوتبال ایران رابطه مستقیم معنی دار وجود دارد به تفکیک قابل مشاهده است.
نتایج ضریب همبستگی چند گانه(جدول 3) نشان میدهد که بین منابع شغلی و کیفیت زندگی کاری داوران فوتبال ایران رابطه مثبت و معناداری (01/0&gt;p ،501/0=r) وجود دارد.
همچنین ضریب تعیین R2 که بیانگر درصد تغییرات تعیین شده از تغییرات متغیر وابسته(ملاک) توسط متغیرهای مستقل (پیش بین)است، نشان میدهد که 1/25 درصد واریانس پیوند شغلی در داوران فوتبال ایران مربوط به کیفیت زندگی کاری است و 9/74 درصد به عواملی، خارج از مدل مذکور مربوط میشود.
نتایج ضریب همبستگی چند گانه نشان داد که بین پیوند کاری و کیفیت زندگی کاری داوران فوتبال ایران رابطه مثبت و معناداری (01/0&gt;p ،501/0=r) وجود داشت.
همچنین ضریب تعیین R2 که بیانگر درصد تغییرات تعیین شده از تغییرات متغیر وابسته(ملاک) توسط متغیرهای مستقل (پیش بین)است، نشان میدهد که 1/25 درصد واریانس پیوند شغلی در داوران فوتبال ایران مربوط به کیفیت زندگی کاری بوده است و 9/74 درصد به عواملی، خارج از مدل مذکور مربوط میشود.