خلاصة:
رﻓﺘﺎر ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﯾﮑﯽ از زﯾﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻫﺎی رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻤﺎﻣﯽ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺑﺮوز داده ﺷﺪه از ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺟﻬﺖ ﻣﺨﺎﻟﻒ ﺑﺎ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ دﻻﯾﻠﯽ ﮐﻪ ﺑﺮای رﻓﺘﺎر ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺷﺪه، ﻋﺪم وﺟﻮد ﻋﺪاﻟﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻣﺨﺎﻟﻔﺖ ﻫﺎی ﭘﻨﻬﺎن ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ﻫﺎی ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮوز داده ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﯿﺎن راﺑﻄﻪ ی ﺑﯿﻦ ﺧﻮدﺷﯿﻔﺘﮕﯽ و رﻓﺘﺎر ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﯿﺮوﮔﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ ﻟﻮﺷﺎن اﺳﺖ. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﺣﯿﺚ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی از ﺣﯿﺚ روش، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺨﺎﻃﺮ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ، از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻧﯿﺰ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ی آﻣﺎری ﺗﺤﻘﯿﻖ 110 ﻧﻔﺮ از ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻧﯿﺮوﮔﺎه ﺑﻮده ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺗﻌﺪاد 86 ﺗﻦ ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ اﻃﻤﯿﻨﺎن 95 درﺻﺪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﺳﺖ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد، ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺧﻮدﺷﯿﻔﺘﮕﯽ آﻣﺰ (ﺑﺎ اﻋﺘﺒﺎر 0/77) ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﻓﺘﺎر ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻓﺎﮐﺲ و اﺳﭙﮑﺘﻮر (ﺑﺎ اﻋﺘﺒﺎر 0/88) اﺳﺖ. روش ﺗﺠﺰﯾﻪ ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ (ﺷﺎﻣﻞ؛ آزﻣﻮن ﮐﻮﻟﻤﻮﮔﺮوف - اﺳﻤﺮﯾﻨﻒ و ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن) ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﮔﻮﯾﺎی اﯾﻦ ﺣﻘﯿﻘﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﻫﻤﺎﻧﻄﻮر ﮐﻪ آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮسون ﻧﺸﺎن داد، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﻌﻨﺎداری ﺑﯿﻦ ﺧﻮدﺷﯿﻔﺘﮕﯽ ﻣﺪﯾﺮان و رﻓﺘﺎر ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﮐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن وﺟﻮد دارد. ﻧﺘﺎﯾﺞ دﯾﮕﺮ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ اﮔﺮ ﻣﺪﯾﺮان از ﺧﻮدﺷﯿﻔﺘﮕﯽ ﺑﺎﻻﯾﯽ ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﺑﺮ ﻣﯿﺰان رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪی ﻣﻌﻄﻮف ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و رﻓﺘﺎر ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﻌﻄﻮف ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن اﻓﺰوده ﻣﯽ ﺷﻮد.
The main purpose of this study is to consider the relationship between narcissism and anti- production behavior
of employees of Shahid Beheshti power plant of Loshan in 1394. Methodology of research is descriptive and
correlation type. Statistical population composed of 110 individuals who are selected by random sampling and
by means of Kohen et.al table and finally 86 individuals selected with 95% of confidence coefficient.
Data gathering instrument are two standard questionnaires include Amz narcissism questionnaire (reliability of
0.77) and Spector and Fox anti-production questionnaire (reliability of 0.88). Data analysis is done by
descriptive statistics (include: frequency, percentage) and inferential statistics (include: Kolmogorov- Smiernove
and Pearson correlation coefficient) through SPSS software.
Findings showed that there is a significant correlation between managers' narcissism and general anti-production
behavior of employees, as well Pearson correlation showed. Other results of this research showed that if
managers have high narcissism, anti- production behavior related to employees and anti-production behavior
related to firms will be increased.
ملخص الجهاز:
نتایج تحقیق گویای این حقیقت است که در این پژوهش ، همانطور که آزمون همبستگی پیرسون نشان داد، همبستگی معناداری بین خودشیفتگی مدیران و رفتار ضد تولید کلی کارکنان وجود دارد.
2 Narcissistic Personalities 3 Slyter 4 Hendin 5 Psycology of the self 6 Maturation of Narcissism 7 Grandiose self 8 Slyter 9 Corbett 10 Chatterjee and Hambrick 11 Boyett 1 Adaptive مدیران اجرایی بسیار خودشیفته ، خودنگری بسیار بالایی داشته و فکر و ذکرشان تقویت مستمر آن است و تصمیمات آنها نه تنها پیامدهای مهمی برای افرادی که به طور مستقیم با آن ها در تعاملند دارد بلکه بر مجموعه های گسترده تری از ذینفعان نیز اثرگذار است .
- غیر منطقی بودن و عدم انعطاف پذیری: - بدگمانی ١١: (گلد١٢، ٢٠٠٢) 13 - حساس به انتقاد: 14 - شنوندگان ضعیف : - عدم تمایل برای داشتن مشاور: 2 Exploitativeness/Entitlement 3 Leadership/Authority 4 Superiority/Arrogance 5 Self-admiration 6 Rhodewalt,et al 7 Chatterjee and Hambrick 8 Glad 9 Miller,et al 10 Lack of empathy 11 Rosenthal 12 Paranoia 13 Glad 1 Senstive to criticism 2 poor listeners - تمایل زیاد برای رقابت : (مکوبی ٢٠٠٠،١) ٧-٢ جنبه های مثبت خودشیفتگی - سطوح بالایی از اعتماد به نفس را از خود نشان می دهند که اکثر افراد آن را برابر با شایستگی می دانند.
). New Jersey: Prentice- Hall:34-43 Investigating the relationship between managers' narcissism and anti-production behavior of employees of Shahid Beheshti Power Plant Mohammad Ghorbannezhad1, Masoud Sabet*2 1 Master's degree in Executive Management, Qazvin Azad University, Qazvin, Iran 2 Ph. D.