خلاصة:
ﯾﮑﯽ از ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎی ﻣﻄﻠﻮب ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺑﺮای ﭘﺎﺳﺨﯽ ﺳﺮﯾﻊ و ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ و ﺗﺤﻮﻻت روزاﻓﺰون ﻣﺤﯿﻄﯽ در ﻓﻀﺎی ﮐﺴﺐ وﮐﺎر،اﯾﺠﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻦ اﺳﺖ؛ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻦ ازﻃﺮﯾﻖ ﻧﻬﺎدﯾﻨﻪ ﺳﺎزی ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ در درون ﺧﻮد، ﻣﻮﺟﺒﺎت اﺟﺮاﯾﯽ ﺷﺪن اﺑﻌﺎد ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ آورﻧﺪ. ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس ﻫﺪف اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ واوﻟﻮﯾﺖ ﺑﻨﺪی ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ اﺟﺮاﯾﯽ ﮐﺮدن اﺑﻌﺎد ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺷﺮﮐﺖ ﭘﺎﻻﯾﺶ ﮔﺎز ﺑﯿﺪ ﺑﻠﻨﺪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ؛ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ847 ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﯾﺮان، ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﭘﺎﻻﯾﺶ ﮔﺎز ﺑﯿﺪ ﺑﻠﻨﺪ ﺑﻮده؛ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺗﻌﺪاد 276 ﻧﻔﺮ ﺑﻌﻨﻮان ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه اﺳﺖ؛ ﻧﺤﻮی اﻧﺘﺨﺎب اﻓﺮاد ﻧﯿﺰ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺧﻮﺷﻪ ای ﭼﻨﺪ ﻣﺮﺣﻠﻪ ای و ﻧﻬﺎﯾﺘﺎ ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ؛ در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ اﺑﺘﺪا ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS و روش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ؛ ﻋﻮاﻣﻞ اﺻﻠﯽ (ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ)از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺨﺮاج ﺷﺪه اﻧﺪ؛ ﭘﺲ از ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻧﺮﻣﺎل ﺑﻮدن ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ، از آزﻣﻮن t ﺗﮏ ﻧﻤﻮﻧﻪ ای ﺑﺮای ﺗﺎﺛﯿﺮو ﺗﺎﯾﯿﺪ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ و ﺑﺮرﺳﯽ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ؛ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ از آزﻣﻮن ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ ﺟﻬﺖ ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬاری ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺷﺪه اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ، ﭘﻨﺞ ﻋﺎﻣﻞ را ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮐﺮده ﮐﻪ ﻣﯿﺰان اﻫﻤﯿﺖ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ از ﻧﻈﺮ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﯾﮑﺴﺎن ﻧﺒﻮده و ﻋﺎﻣﻞ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ از ﻧﻈﺮ ﮐﺎرﮐﻨﺎن از اﻫﻤﯿﺖ ﺑﯿﺸﺘﺮی ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ و ﺑﻘﯿﻪ ﻋﻮاﻣﻞ در رده ﻫﺎی ﭘﺎﯾﯿﻦ ﺗﺮ ﻗﺮار دارﻧﺪ.
One effective mechanism used by organizations for responding quickly and appropriately to the increasing
changes in the business environment is the provision of the entrepreneurial organizations. Through
institutionalization and internalization of entrepreneurship into themselves, the entrepreneurial organizations
prepare the ground for the practical implementation of the corporate entrepreneurship. In this regard, the present
study has sought to identify and prioritize effective organizational factors in the implementation of the corporate
entrepreneurship in Bidboland GasRefinery, Behbahan, southwest of Iran. Our statistical society is composed of
847 individuals among the managers, experts, and staffs of Bidboland Gas Refinery Company. In this context,
using the sample size formula, a number of 264 staffs have been determined as the sample size. These
individuals have been randomly selected based on the multi-stage cluster sampling method. Using SPSS
software and factor analysis, the main research factors (or research variables) have been extracted from a
questionnaire. After validation of the normality of the variables, one-sample t test has been used to demonstrate
the effects and relations between the variables and investigate the research hypotheses. Moreover, the most
important variables in entrepreneurship have been determined using Friedman test. This study has identified five
factors that the factors sunder study are not of similar importance for the staffs. From the perspective of the
staffs, the most important factor is the managerial support for the employees, and the other factors are in lower
ranks.
ملخص الجهاز:
محقق در این تحقیق تاثیر عوامل مؤثر برکارآفرینی درون سازمانی را از دید مدیران میانی شرکت پالایش گاز بید بلند بر اساس مدل (هورنزبی و همکاران ، ٢٠٠٢)١ مورد سنجش ، ارزیابی و تحلیل قرار داده و پیشنهاد هایی که قابلیت اجرائی شدن را دارا باشند، ارائه می نماید؛ که این موضوع تابعی از مسائل فرعی عنوان شده در زیر می باشد: تعیین میزان حمایت مدیر در کارآفرینی سازمان درشرکت پالایش گاز بیدبلند.
٦-١- بحث روی نتایج حاصل از پژوهش باتوجه به هدف اصلی پژوهش که همان تعیین میزان درک مدیران میانی شرکت پالایش گاز بیدبلند از کارآفرینی بـود، از بـین عوامل تاثیرگذار بر کارآفرینی ٥ عامل در نظر گرفته شد و ٥ فرضیه فرعی تعریـف شـد، کـه بـه ترتیـب خلاصـه نتـایج زیـر از آزمونهای آماری برای هر پنج فرضیه پژوهش استنتاج شد: نتایج آزمون ، داده های موجود درجدول (٤ تا ٩)، مقادیرآماره t و مقدار sig آماره آزمون که کمتر از ٥ درصد است ، همه نشـان دهنده این بحث بودندکه ، در هر چهار فرضیه فرعی و همچنین فرضیه اصلی پژوهش فرض رد شده و فـرض مـورد تاییـد قرار گرفته است ، یعنی به ترتیب در پنج فرضیه فرعی اینگونه نتیجه گرفته می شودکه در شرکت پالایش گاز بیدبلنـد حمایـت مدیر در حد مطلوبی نیست ، میزان اختیار کاری کمتر از حدمطلوب نیست و کمی بالاتر از حد مطلوب اسـت ، میـزان پـاداش و تشویق بیشتر از حد مطلوب نیست ، میزان آماده بکار بودن بالاتر از حد مطلوب نیست ، میزان مرزهـای سـازمانی کمتـر از حـد مطلوب نیست ؛ و در نهایت در فرضیه اصلی تحقیق میزان کار آفرینی سازمانی در حد مطلوب نیسـت ولـی کمـی بـالاتر از حـد متوسط است .