عوامل موثر بر هوش سازمانی بر اساس مدل آلبرخت مقالة

مؤلف: طوطیان اصفهانی، صدیقه ؛ طیاران، شهرزاد ؛ زندی، مریم ؛

توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی پاییز 1396 - شماره 45 ، ب (Ministry of Science/ISC (‎20 صفحة - من 137 إلی 156 )

الکلمات المفتاحية: تفکر راهبردی کاربرد دانش هوش سازمانی سرنوشت مشترک میل به تغییر فشار عملکرد بانک قوامین

خلاصة:

هوش سازمانی به عنوان متغیری شناخته شده که به احتمال زیاد می تواند در بهبود عملکرد فردی و سازمانی نقش کلیدی داشته باشد، مطرح شده است. این پژوهش را با هدف شناسایی عوامل موثر هوش سازمانی بر اساس مدل آلبرخت انجام داده اند. روش پژوهش بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس گردآوری داده ها توصیفی–پیمایشی است. روش گردآوری داده های پژوهش حاضر، روش میدانی و کتابخانه ای است. در این روش از منابع کتابخانه، اینترنت استفاده شده است. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه کارل آلبرخت است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران ستادی بانک قوامین بود که تعداد آن 180 نفر بودند. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری با استفاده فرمول کوکران120 نفر تعیین شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی از روش های آمار توصیفی و برای تعمیم نتایج از آمار استنباطی شده است. برای بررسی نرمال بودن جامعه از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف وبرای بررسی تاثیر متغیرها از تحلیل عاملی استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر آن است که ابعاد هفت گانه مدل آلبرخت بر هوش سازمانی مدیران ستادی بانک قوامین تاثیرگذار است. مدیران ارشد، سالانه می توانند ابعاد هفت گانه هوش سازمانی رادر برنامه راهبردی خود قرار دهند و در برنامه های خود تجدید نظر کنند.

ملخص الجهاز:

تفکر راهبردی فشار سرنوشت عملکرد مشترک هوش کاربرد سازمانی میل به دانش تغییر اتحاد و روحیه توافق شکل شماره ١: مدل مفهومی پژوهش بر اساس ابعاد هوش سازمانی از نظر کارل آلبرخت (٢٠٠٣) فرضیه اصلی ابعاد هفت گانه مدل آلبرخت بر هوش سازمانی مدیران ستادی بانک قوامین 1- Neefe تأثیرگذار است . جدول شماره ٣: نتایج آزمون کلموگروف-اسمیرنوف اعتقاد به چشم انداز کاربرد فشار توافق و میل به سرنوشت روحیه راهبردی دانش عملکرد اتحاد تغییر مشترک آماره آزمون ٢/٤٩٨ 2/299 1/914 1/880 1/645 1/584 1/827 معنیداری ٠/٠٠٠ 0/000 0/001 0/002 0/009 0/013 0/003 از آنجا که مقدار معنیداری آزمون از ٠/٠٠٥ کوچک تر است ، میتوان گفت فرض صفر نرمال بودن متغیرها در سطح ٩٥ درصد اطمینان رد میشود؛ پس فرضیه پژوهشی تأیید میشود. همانطور که مشاهده میشود همه متغیرها دارای رابطه با هم هستند جدول شماره ١١: شاخص های برازندگی جامع پژوهش سطح معنیداری کسب شده سطح معنیداری RMSEA ൑૙/૚ 0/128 ٠/٠٠٤١ هرچه به ٠ نزدیکتر باشد RMR NFI ൒૙/ૢ 0/99 IFI ൒૙/ૢ 1/07 CFI ൒૙/ૢ 1/07 AGFI ૙൑;൑૚ 0/99 بعد چشم انداز راهبردی بر هوش سازمانی مدیران ستادی در بانک قوامین تأثیرگذار است . نتایج نشاندهنده تأثیر معناداری عواملی از قبیل بعد چشم انداز راهبردی، بعد اعتقاد به سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه ، اتحاد و توافق ، کاربرد دانش وفشار عملکردی بر هوش سازمانی مدیران ستادی در بانک قوامین تأثیرگذار است .

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول