فراتحلیل پژوهش های مرتبط با رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی مقالة

هدف پژوهش حاضر فراتحلیل پژوهش های انجام شده در زمینه رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی، برای برآورد اندازه اثر کلی پژوهش های مربوطه است. پژوهش حاضر با توجه به روش آن، از نوع کاربردی و توسعه ای است. جامعه آماری این پژوهش را پژوهش های پیشین در رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی تا سال 1395 تشکیل داد. برای نمونه گیری از جامعه یادشده، از روش نمونه گیری هدفمند استفاد شده است. از طریق نمونه گیری هدفمند هشت پژوهش که دارای ویژگی های مناسب برای ورود به فراتحلیل بودند انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس روش فراتحلیل است. بدین صورت که از نمودار قیفی و روش رگرسیونی خطی اگر، هم بستگی رتبه ای بگ و مزومدار و N ایمن از خطا به بررسی خطای انتشار و با آزمون Q به بررسی ناهمگونی مطالعات پرداخته شده است. با توجه به ناهمگونی پژوهش های انجام شده از مدل اثرات تصادفی برای ترکیب و رسیدن به اندازه اثر کلی استفاده شد. اندازه اثر برآورد شده در نمونه های مورد پژوهش 479/0 است که براساس نظام تفسیر کوهن در سطح متوسط می باشد. پس در مجموع می توان گفت تعهد سازمانی در سطح زیادی بر رضایت شغلی کارکنان ناجا تاثیر دارد. از آن جایی که هدف فراتحلیل ترکیب نتایج پژوهش های پیشین است و از این طریق می توان چشم انداز روشن تری از نتایج پژوهش های مختلف ارائه کرد؛ بنابراین می توان گفت با افزایش تعهد سازمانی، رضایت شغلی نیز با شدتی متوسط افزایش می یابد.