خلاصة:
هدف این پژوهش بررسی رابطهی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان شرکت برق منطقهای فارس بود. این پژوهش توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردی و ازلحاظ زمانی مقطعی میباشد. جامعه آماری این پژوهش 250 نفر کارکنان اداری مرکز شرکت برق منطقهای فارس بود که تعداد 150 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری تحقیق، پرسشنامه استاندارد میباشد که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازهگیری روایی پرسشنامهها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برابر 86/0 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار spss 23 استفاده شد، همچنین از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون، دوربین واتسون و آزمون آنوا برای تجزیه و تحلیل دادههای استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین هویت سازمانی سبک رهبری امنیت مدار، عضویت، وفاداری، شباهت، اثربخشی روانی، امنیت روانی، مقبولیت کارکنان و مشاهده پتانسیل با عملکرد شغلی کارکنان شرکت برق منطقهای فارس رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational identity and security
leadership style with job performance of employees of Fars Regional Electric Company. This descriptivecorrelational
study is of a practical nature and temporally cross-sectional. The statistical population of this study
was 250 employees of the Fars Regional Electricity Company. 150 people were selected using random sampling
method using Cochran's formula as a statistical sample. The research instrument was a standard questionnaire
that was used. Content validity was used to measure the validity of the questionnaires and to determine its
reliability, Cronbach's alpha coefficient was used which was estimated as 0. 86. SPSS 23 software was used to
analyze the data. Pearson correlation coefficient, regression coefficient, Watson camera and ANOVA were used
for analysis of inferential data. The results of this study showed that there is a positive and significant
relationship between organizational identity of security leadership style, membership, loyalty, similarity,
psychological effectiveness, psychological security, employee acceptability and potential observation with job
performance of employees of Fars Regional Electric Company.
ملخص الجهاز:
نتایج تحقیق نشان داد که بین هویت سازمانی سبک رهبری امنیت مدار، عضویت، وفاداری، شباهت، اثربخشی روانی، امنیت روانی، مقبولیت کارکنان و مشاهده پتانسیل با عملکرد شغلی کارکنان شرکت برق منطقهای فارس رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد.
اولين ضرورت و اهميت پژوهش حاضر براي دانشگاه شرکت برق منطقهای فارس و براي جامعه پژوهشي در ايران در اين واقعيت نهفته است که با فراهم شدن اطلاعات حاصل از اين پژوهش، مسير براي پژوهش هاي بيشتر در مورد بررسی رابطهی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان تسهيل و روان تر شود.
2- مطالعات انجام یافته نصیری ولیک بنی و سپه وند (1395) پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است.
4- روش تحقیق این مطالعه از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهیت توصيفي- همبستگی است که در آن محقق به بررسی رابطهی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان شرکت برق منطقهای فارس میباشد.
با توجه به نتایج به دست آمده که از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون آنوا و ضرایب رگرسیونی برای بررسی این فرضیه استفاده شده است، نشان داد که بین سبک رهبری امنیت مدار و ابعاد آن با عملکرد شغلی کارکنان شرکت برق منطقهای فارس رابطهی مثبت معناداری دارد.
3- Bachelor Student in Business Administration, Payam Noor University, Yasouj Branch, Iran Abstract The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational identity and security leadership style with job performance of employees of Fars Regional Electric Company.