خلاصة:
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبهبندی انگیزههای فردی ارتکاب به فساد در سازمانهای دولتی ایران بوده است که بدین منظور 385 نفر از متخصصین، خبرگان، متخصصین و کارشناسان حوزه تخصصی مورد پژوهش در سازمانهای دولتی کشور به روش نمونهگیری هدفمند بهعنوان نمونه تحقیق انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. جهت تعیین روایی پرسشنامه از روایی سازهای (تحلیل عامل تاییدی) بهره برده شده است که نتایج نشان میدهند که پرسشنامه حاضر دارای روایی لازم میباشد و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در پایان دادههای بهدستآمده از پرسشنامههای تحقیق به کمک آزمونهای آماری در محیط نرمافزار SPSS نسخه 16 و نرمافزار لیزرل نسخه 8/8 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون تی تک نمونهای نشان داد که مقولههای 7 گانه ارتکاب فساد با انگیزه سیاسی، ارتکاب فساد با انگیزه اقتصادی، ارتکاب فساد با انگیزه فرهنگی، ارتکاب فساد با انگیزه اجتماعی، ارتکاب فساد با انگیزه تامین هزینه اعمال غیراخلاقی، ارتکاب فساد با انگیزه اداری، ارتکاب فساد با انگیزه خیرخواهانه از انگیزههای فردی ارتکاب به فساد در سازمانهای دولتی ایران میباشند که در بین آنها عامل ارتکاب فساد با انگیزه تامین هزینه اعمال غیراخلاقی در اولویت اول و عامل ارتکاب فساد با انگیزه اقتصادی در اولویت هفتم قرار دارند.
The purpose of this study was to identify and rank the individual motives of committing corruption in Iranian
governmental organizations. For this purpose, 385 experts, experts, experts and experts in the field of research in
governmental organizations of the country were selected through targeted sampling as a research sample. They
were selected and responded to the research questionnaire. In order to determine the validity of the
questionnaire, structural validity (confirmatory factor analysis) has been used. The results show that the current
questionnaire has a valid validity and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha test.
At the end, the data from the research questionnaires were analyzed using statistical tests in SPSS software
version 16 and Liserl software version 8. 8. The results of one-sample T-test showed that the seven categories of
committing corruption with political motivation, committing corruption with economic motivation, committing
corruption with cultural motivation, committing corruption with social motivation, committing corruption with
the motive for the cost of unethical acts, Committing administrative corruption, committing corruption with a
benevolent motive for individual committing committing to corruption in governmental organizations of Iran,
among them the cause of committing corruption with the motive of providing the cost of unethical acts in the
first priority and the cause of committing corruption with economic motivation Are in the seventh priority.
ملخص الجهاز:
بنابراین با توجه به مطالب فوق نه تنها میتوان ادعا نمود که انجام پژوهش در حوزه فساد اداری بسیار مهم بوده و پرداختن بدان از ضرورت بالایی برخوردار میباشد، بلکه لزوم دقت و توجه به مساله ارتکاب افراد به فساد در سازمان های دولتی کشور و عوامل اثرگذار بر آن شدیداً احساس شده و ضرورت پژوهش را اجتناب ناپذیر مینماید.
البته در انتخاب این محور بحث، یعنی فساد اداری در بخش دولتی باید تأکید کرد که دیگر بخشها نیز به مسائل مربوط به Mohabbat Khan Gould فساد دچارند و بخش اعظم آن فساد در سازمانهای دولتی، متضمن پرداختهایی از بخش خصوصی است که موجب آلودگی بخش دولتی می شود.
گاتا و سیمها (2013) در پژوهش خود نشان دادند كه ارزش ها و باورهای مشترك كاركنان سازمان، عامل اساسـی در تمركز و اهداف تدوین شده بوده و انگیزه های فردی ارتكاب فساد را به حداقل ممكن میرساند.
در ادامه به منظور شناسایی و رتبهبندی انگیزههای فردی ارتکاب به فساد در سازمانهای دولتی ایران نیز 7 عامل مورد نظر بوده است که به منظور برازش گویه های مورد نظر با این مؤلفه ها از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی و تأیید استفاده شده است که نتایج آن به شکل ذیل میباشد: در تحلیل اکتشافی پژوهشگر به دنبال بررسی داده های تجربی به منظور کشف و شناسایی شاخصها و نیز روابط بین آنهاست و این کار را بدون تحمیل هر گونه مدل معینی انجام می دهد.