الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنی‌بر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری مقالة

باتوجه‌به اینکه سربازان یکی از اصلی‌ترین منابع انسانی دراختیار نیروهای مسلح به‌شمار می‌آیند، تدوین الگویی برای مدیریت بهینه این منبع انسانی امری ضروری به‌نظر می‌رسد. مقام معظم رهبری نیز تأکید ویژه‌ای بر به‌کارگیری درست سربازان، به‌ویژه مشمولان تحصیلکرده، دارند؛ تا ضمن استفاده بهینه از توانمندی‌های آنان، امکان رشد و بالندگی جوانان طی خدمت سربازی ایجاد شود. باتوجه‌به هدف پژوهش حاضر که تدوین الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز براساس تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری است، در این پژوهش از روش نظریه برخاسته از داده‌ها استفاده شده و جامعه آماری تحقیق نیز مجموعه تدابیر و فرامین رهبر معظم انقلاب درخصوص خدمت وظیفه عمومی است. براساس فرامین معظم‌له، الزامات مدیریت بهینه سربازان به‌عنوان مقوله علی مدل شناسایی شدند که عبارتند از: تخصیص بهینه، واگذاری بهینه، آموزش بهینه و فرماندهی بهینه سربازان. در به‌کارگیری بهینه سربازان، اولویت با نیاز حقیقی نیروهای مسلح بوده و باید به تحصیلات و تخصص سربازان، مقتضیات زمان، شأن سرباز و وضعیت مشمولان خاص توجه شود. راهبردهای پیاده‌سازی الگوی مطلوب عبارتند از: 1. تعریف عرصه‏های جدید، مانند عرصه دانش‏بنیان، توسعه روستایی، توسعه کارآفرینی؛ 2. اصلاح ساختاری نیروهای مسلح؛ 3. استقرار سامانه‏های اطلاعاتی مشمولان؛ 4. تحول نظام آموزش سربازی؛ 5. بهبود وضعیت نگهداشت سربازان؛ 6. غنی‌سازی اوقات فراغت سربازان؛ و 7. نظارت بر به‌کارگیری کیفی سربازان. مدیریت بهینه سربازان دستاوردهای متعددی برای مشمولان (توانمندسازی و نشاط‌افزایی)، برای نیروهای مسلح (ارتقای بهره‏وری و خوشایندسازی سربازی و در نتیجه آن کاهش سربازان فراری) و برای نظام (خوش‌بین‌شدن سربازان به نظام، تربیت جوانانی متدین و انقلابی و کادرسازی برای نظام) همراه دارد.

Regarding the fact that conscripts compose the main human resource offered to the armed forces, it seems quite essential to develop a model for the optimal management of them. The supreme leader places special prominence on the proper application of conscripts, especially the educated ones, in order to take the best advantage of their capabilities, and to provide the situation for these young people’s progress during military service. Regarding the purpose of this study, concentrating on the development of a desirable model for human resource management of the conscripts on the basis of the creeds and commands of the supreme leader, grounded theory method was used for this study. The statistical population of the research includes the creeds and commands of the supreme leader regarding public service. According to commands of the supreme leader, the requirements of optimal management of conscripts were identified as the causal category of the model, including: optimal allocation, optimal awarding, optimal training and optimal command of conscripts. In the optimal employment of the conscripts, priority is given to the real requirements of the armed forces, and their education, expertise, dignity, and special conditions should be considered. The strategies for implementing the desired model contain: 1. defining new fields, such as knowledge-based areas, rural development, and developing entrepreneurship; 2. structural reform of the armed forces; 3. setting informational systems for the conscripts; 4. transformation of the military training system; 5. improving the detention systems; 6. rich plans for the conscripts’ leisure time; and 7. controlling the qualitative use of conscripts. Optimal management of conscripts bring about great achievements for the conscripts (empowerment and enjoyment), for the armed forces (increase of military productivity and pleasure, and consequently reduction of fugitive soldiers) and for the government (promotion of optimistic look of the conscripts towards the system, training religious and revolutionary youth), and training human resource for the system).

الگوي مطلوب مديريت منابع انساني سرباز مبتنيبر تدابير و فرامين مقام معظم رهبري  حجت اله واعظينژاد، سيد مجتبي موسوي نقابي تاريخ دريافت : ١٣٩٨/٠٢/١٧ تاريخ پذيرش : ١٣٩٨/٠٤/٠٤ چکيده باتوجه به اينکه سربازان يکي از اصليترين منابع انساني دراختيار نيروهاي مسلح به شمار ميآيند، تدوين الگويي براي مديريت بهينه اين منبع انساني امري ضروري به نظر ميرسد. باتوجه به هدف پژوهش حاضر که تدوين الگوي مطلوب مديريت منابع انساني سرباز براساس تدابير و فرامين مقام معظم رهبري است ، در اين پژوهش از روش نظريه برخاسته از داده ها استفاده شده و جامعه آماري تحقيق نيز مجموعه تدابير و فرامين رهبر معظم انقلاب درخصوص خدمت وظيفه عمومي است . معظم له ، مديريت صحيح سربازان را به عنوان يکي از اصليترين منابع انساني دراختيار نيروهاي مسلح مورد تأکيد قرار ميدهند و ميفرمايند: «از مسائل مهم دراين باره آموزش هاي مفيد به سربازان ، به کارگيري در کارهاي متناسب با تحصيلات و قابليت ها، و برنامه ريزي براي تربيت ديني و اخلاقي است . » راهبردها: راهبردهاي پياده سازي الگوي مطلوب راهبردهاي پياده سازي الگوي مطلوب مديريت منابع انساني سرباز براساس تدابير و فرامين 60 مقام معظم رهبري عبارتند از: توسعه عرصه هاي جديد به کارگيري مشمولان تحصيلکرده ؛ اصلاح ساختاري نيروهاي مسلح ؛ استقرار و توسعه سامانه هاي اطلاعاتي مشمولان ؛ تحول نظام آموزشي خدمت سربازي ؛ بهبود وضعيت نگهداشت سربازان ؛ غنيسازي اوقات فراغت سربازان ؛ نظارت و کنترل بر به کارگيري مشمولين .