چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه به روش تحلیل مضمون (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) مقالة

مؤلف: روشن، سید علیقلی ؛ بیژن، محسن ؛ شهریاری، ملیحه ؛ یعقوبی، محسن ؛

پژوهش های مدیریت منابع انسانی تابستان 1400 - شماره 44 التصنيف العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (‎36 صفحة - من 37 إلی 72 )

الکلمات المفتاحية: مدیریت استعداد فرهنگ کارآفرینانه تحلیل مضمون Content analysis Talent Management entrepreneurial culture

fa en

خلاصة:

حاکم‌بودن وضعیت سنتی و نبود رویکرد کارآفرینانه، یکی از مسائل اصلی سازمان‌های بخش عمومی در ایران است. این سازمان‌ها به‌منظور رقابت با رقبای خود نیازمند نیروهای مستعد و کارآفرین هستند تا خدمات را به بهترین شکل به مردم ارائه دهند. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه در سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان است. روش پژوهش به‌صورت آمیخته (کیفی ـ کمی) است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 15 نفر از مدیران ارشد و خبرگان از چند سازمان منتخب به روش نمونه‌گیری هدف‌مند انتخاب شد و نمونه ازطریق مصاحبه عمیق نیمه‌ساختاریافته با استفاده از روش گلوله‌ برفی به‌‌دست آمد. برای افزایش اعتبار علمی نتایج در بخش کیفی، از معیار مقبولیت استفاده شد. اطلاعات با استفاده از روش تحلیل مضمون تحلیل شد: 96 کد اولیه، 25 تم فرعی و 8 تم اصلی احصا شد. جامعه آماری در بخش کمی، متشکل از تمام کارکنان پیشنهادی توسط این سازمان‌ها بود و روش نمونه‌گیری هدف‌مند بود. جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از توزیع پرسشنامه محقق‌ساخته در نمونه 84 نفری انجام شد و اعتبار و پایایی سؤالات پرسشنامه با نرم‌افزار smartpls تأیید شد. نتایج پژوهش نشان داد که چارچوب پیشنهادی از اعتبار مطلوبی برخوردار است. این چارچوب نقشه ارزشمندی به‌منظور حرکت به سمت وضعیت مطلوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه ارائه می‌دهد.

ملخص الجهاز:

Chabault, Hulin & Soparnot ٣. باتوجه به اهميت سازمان هاي خدمات عمومي استان سيستان و بلوچستان به عنوان سازمان هاي خدماتي در استان و نياز اين سازمان ها به زيرساخت هاي مديريت استعداد با رويکرد فرهنگ کارآفريني و وجود مسائل و چالش هاي مختلف در حوزه مديريت و جذب استعدادهاي کارآفرين از جمله عدم توجه به تجربه ، خلاقيت و توانمندي استعدادها در انتخاب افراد براي مشاغل کليدي ، عدم وجود الگوي کارآفريني درون سازماني جهت پياده سازي فرهنگ کارآفريني ، هماهنگي و انسجام ضعيف و عدم استفاده از فرصت هاي جديد در سازمان هاي خدمات عمومي استان سيستان و بلوچستان ، هدف پژوهش حاضر ارائه چارچوب مديريت استعداد مبتني بر فرهنگ کارآفرينانه ، براي سازمان هاي خدمات عمومي استان سيستان و بلوچستان ميباشد. Hanson, Hessel & Danes 5. Azma, Farahbakhsh, Safarzad & Farahnaki 2. Büschgens, Bausch & Balkin 2. روش پژوهش پژوهش حاضر با هدف ارائه يک چارچوب براي استقرار مديريت استعداد با رويکرد فرهنگ کارآفريني در سازمان هاي خدمات عمومي استان سيستان و بلوچستان انجام شد. در اين مرحله نگارندگان چارچوب طراحيشده را مورد بازبيني قرار دادند و درنهايت در شکل ٢ چارچوب مديريت استعداد با رويکرد فرهنگ کارآفرينانه در سازمان هاي خدمات عمومي استان سيستان و بلوچستان براساس يافته هاي کيفي ارائه شده است . 1. Hair, Hult, Ringle & Sarstedt 64 به طورکلي نتايج گزارش شده براي شاخص هاي مختلف در بخش کمي بيانگر اين است که مدل پژوهش از پايايي، روايي و برازش مطلوبي برخوردار است . Global talent management and corporate entrepreneurship strategy.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول