واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی مقالة

پژوهش های مدیریت منابع انسانی تابستان 1400 - شماره 44 ، العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (‎30 صفحة - من 141 إلی 170 )

الکلمات المفتاحية: تجربه زیسته مسیر شغلی شاغلان موفق successful employees Lived Experience Career path

fa ar en

خلاصة:

هدف پژوهش حاضر، بررسی تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی است. تجربه زیسته، همان درک و فهم مستقیم و بدون واسطه از تجربیات در حیات عادی و روزمره ماست که بدون توسل به تفکر عادی و مفهوم‌سازی، حاصل می‌شود. جامعه آماری پژوهش را کلیه زنان و مردان شاغل موفق شهر بروجرد در سال 97 تشکیل دادند. داده‌های موردنیاز به روش نمونه‌گیری هدف‌مند جمع‌آوری شد. در مرحله اول نمونه‌گیری که با هدف شناسایی افراد موفق شغلی انجام شد، تعداد 200 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه موفقیت شغلی هیرشی و همکاران (2017) توسط آنها تکمیل شد. در مرحله دوم با استفاده از نرم‌افزار22 spss- نمرات شرکت‌کننده‌ها محاسبه شد و کسانی که نمره بالاتر از 120 از پرسشنامه موفقیت شغلی کسب کردند، به‌عنوان افراد موفق شغلی شناسایی شدند و با 12 نفر از آنها مصاحبه عمیق شد. ابزار پژوهش در مرحله اول شامل پرسشنامه موفقیت شغلی و در مرحله دوم مصاحبه عمیق بدون ساختار بود و اطلاعات با استفاده از کدگذاری نظری مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. پس از کدگذاری داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری، انتخابی، درمجموع 49 کدباز، 13 کد محوری و درنهایت 3 کد انتخابی به‌دست آمد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد افراد موفق شغلی دارای تجربیات زیسته متفاوتی در مسیر شغلی‌شان هستند که بر موفقیت آنها تأثیر‌‌گذار بوده است.

خلاصة: (مترجم بواسطة الذكاء الاصطناعي)

یهدف البحث الحالی دراسه التجارب الحیه للعاملین الناجحین ومسارهم المهنی. التجربه الحیه هی الفهم المباشر وغیر الوسیط للتجارب فی حیاتنا الیومیه والتی تتحقق بدون اللجوء للفکر العادی والتصورات. تالف المجمتع الاحصايی للبحث من جمیع النساء والرجال العاملین الناجحین فی مدینه بروجرد فی عام 97. تم جمع البیانات المطلوبه باستخدام اسلوب العینه الهادفه. فی المرحله الاولی من اخذ العینات التی هدفت الی تحدید الافراد الناجحین مهنیا، تم اختیار 200 شخص للمشارکه فی البحث وتم تعبيه استبیان النجاح المهنی لهیرشی وزملايه (2017) بواسطه هذه الاشخاص. فی المرحله الثانیه، باستخدام برنامج spss-22، تم حساب درجات المشارکین، وتم تحدید اوليک الذین حصلوا علی درجات اعلی من 120 فی استبیان النجاح المهنی کافراد ناجحین مهنیا وتم اجراء مقابلات عمیقه مع 12 فردا منهم. الادوات البحثیه فی المرحله الاولی کانت استبیان النجاح المهنی وفی المرحله الثانیه مقابلات عمیقه غیر هیکلیه وتم تحلیل البیانات باستخدام الترمیز النظری. بعد ترمیز البیانات فی ثلاثه مراحل: الترمیز المفتوح، المحوری والانتقايی، تم الحصول علی 49 کود مفتوح، 13 کود محوری وفی النهایه 3 اکواد انتقايیه. اظهرت نتايج البحث الحالی ان الافراد الناجحین مهنیا لدیهم تجارب حیه مختلفه فی مسارهم المهنی والتی کان لها تاثیر علی نجاحهم.

ملخص الجهاز:

نتايج پژوهش حاضر نشان داد افراد موفق شغلي داراي تجربيات زيسته متفاوتي در مسير شغليشان هستند که بر موفقيت آنها تأثيرگذار بوده است . Rasdi & Ismail & Noah 2. Ginzburg 147 (رجوع شود به تصویر صفحه) تحقيقات تجربي انجام شده درجهت مفهوم موفقيت شغلي، مطالعات متنوعي انجام پذيرفته است : بريدستوک ٥،گرانت ، مايکل ، کريس ، ماتالنا، کيت و جکسون (٢٠١٩: ٩٢)، در پژوهشي با عنوان "فراتر از به دست آوردن يک شغل : روايت فارغ التحصيلان و تجربيات زيسته آنها در مسير پيشرفت شغلي" نشان دادند که اشتغال پذيري تحت تأثير طيف وسيعي از عوامل ، فراتر از مهارت و دانش فارغ التحصيلان قرار دارد. غضنفري و عابدي (١٣٨٧: ١٤٩)، در پژوهشي با عنوان بررسي ميزان رضايت ، انگيزش و عملکرد شغلي کارکنان آموزشي يک دانشکده نظامي نشان دادند که انگيزه هاي قدرت و معنوي، پيش بينيکننده هاي عملکرد شغلي کارکنان آموزشي هستند و درمجموع انگيزش شغلي و رضايت شغلي و تعامل آنها پيش بينيکننده عملکرد شغلي کارکنان هستند، اما ارتباط آن با پژوهش حاضر در اين است که رضايت شغلي و انگيزش شغلي از مؤلفه هاي موفقيت شغلي به حساب ميآيند؛ پس ميتوان انتظار داشت افرادي که رضايت شغلي و انگيزش بالايي در کارشان دارند، افراد موفقي باشند. Designing and Testing a Model of some Antecedents of Subjective Career Success, International Journal of Psychology, 13(1), 78-106.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول