بررسی اثر تفکر استراتژیک بر برنامه‌ریزی نیروی انسانی در شرکت سرمایه‌گذاری غدیر مقالة

در دنیای رقابتی و پرچالش امروزه، تفکر استراتژیک یکی از حیاتی‌ترین ابزارهای مدیران جهت نیل به اهداف و کسب مزیت رقابتی محسوب می‌شود. تفکر استراتژیک با سنتز عوامل محیطی و درونی تصویر یکپارچه‌ای را در ذهن ایجاد کرده و زمینه را برای خلق پاسخ‌های خلاقانه و بدیع به نیازهای سازمان فراهم می‌سازد و برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی با روش‌های تحلیلی اهداف استراتژیک را به برنامه‌ها و اهداف سالیانه و کوتاه‌مدت تبدیل کرده و گام‌های لازم برای پیاده‌سازی استراتژی خلق را فرموله می‌کند. هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر تفکر استراتژیک بر فرایند برنامه‌ریزی نیروی انسانی در شرکت سرمایه‌گذاری غدیر می‌باشد. تحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازلحاظ گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی محسوب می-شود. ابزار گردآوری داده‌ها نیز پرسشنامه بوده که برای تدوین آن از مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی استفاده شد. برای سنجش تفکر استراتژیک از ابعاد نگرش سیستمی، تمرکز بر هدف، فرصت‌طلبی هوشمندانه، تفکر در زمان و پیشروی با فرضیه‌ها استفاده شد. جامعه آماری تحقیق، 105 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت سرمایه‌گذاری غدیر با مدرک کارشناسی و بالاتر می‌باشد که با بهره‌مندی از فرمول حجم نمونه به 83 نفر کاهش یافت. نتایج حاصل از به‌کارگیری آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون بیانگر تاثیر مثبت و معنادار تفکر استراتژیک و ابعاد آن بر برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی بوده که در میان ابعاد تفکر استراتژیک، «تفکر در زمان» به عنوان مهمترین بعد انتخاب شد.

In today's competitive and challenging world, strategic thinking is one of the most important tools for managers to achieve their goals and gain competitive advantage. Strategic thinking creates an integrated picture with the synthesis of the environmental and internal factors and creates the ground for creating innovative and modern responses to the needs of the organization, and strategic planning of human resources by analytical methods of strategic objectives converts into programs and annual and short-term goals and formulates the steps required to implement the Creation Strategy. The purpose of this study was to determine the effect of strategic thinking on the process of human resource planning in Ghadir Investment Company. This study in terms of purpose is practical and in terms of collecting data, is descriptive-survey. A tool for collecting data was a questionnaire which was formulated of library and field studies. To measure strategic thinking of the dimensions of system attitude, focus on purpose, intelligent opportunism, thinking in time and advance with hypotheses were used. The statistical population of the study was 105 managers and experts of Ghadir Investment Company with degree of B.A and higher, which was reduced to 83 using the sample size formula. The results of using Pearson correlation and Regression tests show the positive and significant effect of strategic thinking and its dimensions on strategic planning of human resources. Among the dimensions of strategic thinking, "thinking in time" was chosen as the most important dimension.

بررسی اثر تفکر استراتژیک بر برنامه‌ریزی نیروی انسانی در شرکت سرمایه‌گذاری غدیر ماشاءاله ولیخانی دهاقانی1، آزاده قاروني2، مسعود تمیمی3 1 استاد و عضو هیئت‌علمی دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان، دهاقان، ایران 2 دانشجوي دكتري مديريت دولتي گرايش منابع انساني، دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقيقات تهران، تهران، ایران 3 دانشجوي دكتري حسابداری، دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقيقات تهران، تهران، ایران چکیده در دنیای رقابتی و پرچالش امروزه، تفکر استراتژیک یکی از حیاتی‌ترین ابزارهای مدیران جهت نیل به اهداف و کسب مزیت رقابتی محسوب می‌شود. کارکنان مدیر را الگوی خود قرار می دهند زمانی که مدیر پاسخگو عملکرد خود نیست نیروهای تحت امر او هم این را یک حسن در نظر گرفته و به فعالیت خود می‌پردازد با توجه به اهمیت این موضوع، در این تحقیق سعی بر آن است که تاثیر تفکر استراتژیک در برنامه‌ریزی استراتژیک به عنوان عامل مهم در واحد منابع انسانی سازمان مذکور مورد بررسی قرار گیرد؟ چارچوب نظری تفکر استراتژیک مفهومی جذاب است؛ اما جذابیت این مفهوم مانع از آن نمی شود که مبهم نباشد. شکل 3- مدل مفهومی تحقیق با عنایت به مدل مفهومی پژوهش، فرضیات تحقیق را می‌توان به این صورت در نظر گرفت: فرضیه اصلی تفکر استراتژیک بر برنامه‌ریزی نیروی انسانی در شرکت سرمایه‌گذاری غدیر اثر گذار است. ج) آزمون رگرسیون از این آزمون برای سنجش تاثیر تفکر سیستمی و ابعاد آن بر برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی استفاده شد. The purpose of this study was to determine the effect of strategic thinking on the process of human resource planning in Ghadir Investment Company.