طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی مقالة

مؤلف: سنجقی، محمدابراهیم ؛ رمضان، مجید ؛ شفقت، ابوطالب ؛

پژوهش های مدیریت منابع انسانی بهار 1401 - شماره 47 ، العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (‎26 صفحة - من 37 إلی 62 )

الکلمات المفتاحية: صنعت دفاعی طرح راهبردی مدیریت سرمایه‌ی انسانی مراکز طراحی designing centers Strategic plan defense industry human capital management

fa en

خلاصة:

پژوهش حاضر با هدف ارائه‌ی طرح راهبردی مدیریت سرمایه‌ی انسانی در مراکز طراحی صنعت دفاعی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف اکتشافی و از نوع تحقیقات آمیخته می‌باشد. مدل اولیه‌ی پژوهش شامل ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌ها پس از مرور جامع ادبیات نظری مرتبط با موضوع پژوهش، به‌دست آمد و درمرحله‌ی بعدی با انجام مصاحبه‌های اکتشافی نیمه‌ساختاریافته با خبرگان، مدل اصلاح و تغییراتی درآن ایجاد گردید، سپس با تشکیل پانل خبرگی به تعداد 32 نفر که با روش قضاوتی و هدفمند انتخاب گردیده‌اند، اعتبار مدل اولیه از طریق پرسش‌نامه‌ی خبرگی موردارزیابی قرار گرفت. اعضای پانل شامل خبرگان دانشگاهی آشنا به موضوع تحقیق و صاحب‌نظران صنعت دفاعی که دارای تجربه‌ی کاری و مسئولیت در این زمینه می‌باشند. پس از دریافت نظرهای اصلاحی خبرگان، با استفاده از ضریب همبستگی کندال، پرسش‌نامه‌ی خبرگی مورد تحلیل قرارگرفت و در نهایت مدل شامل فرآیندها، ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌ها به اجماع خبرگان رسید. بنابراین، و در فرجام طرح راهبردی مدیریت سرمایه‌ی انسانی در مراکز طراحی صنعت دفاعی ارائه شد.

ملخص الجهاز:

(رجب پورو باباشاهي، ١٣٩٩)  در پژوهشي با عنوان ارائه مدلي براي شناسايي شاخص هاي سرمايه ي انساني در يک دانشگاه نظامي با رويکرد ترکيبي ISM ـANP به دانشگاه مورد مطالعـه پيشـنهاد مـي شـود کـه بـه تدوين برنامه هاي متنوع آموزشي مستمر، فعاليت هاي يادگيري رسمي و غيررسمي و اسـتقرار نظام مديريت دانش بين کارکنان خود اقدام کند و در نهايت ، فرهنگ مناسبي را که پذيراي ايده هاي جديد و نظرات متنوع در دانشگاه است ، پياده سازي و اجرا نمايد (زماني و همکاران نشريات علمي دانشگاه جامع امام حسين (عليه السلام ) ٤٧ . Human Capital Management for Network نشريات علمي دانشگاه جامع امام حسين (عليه السلام ) ٤٩ مدل افيوني سنجم نظر خبرگان ديوان محاسبات امريکا اينگهم ميرسپاسي ابعاد ٢٠١٣ ٢٠٠١ ٢٠٠٢ ٢٠٠٦ ١٣٨٩ نگه داشت     مديريت عملکرد      فرهنگ سازماني     مديريت دانش  شبکه همکاران  منابع و  زيرساخت ها با توجه به اينکه سوال اصلي پژوهش مؤلفه هاي مديريت سرمايه ي انسـاني مـيباشـد. دراين ميـان اصليترين مفاهيم در اين مدل عبارت است از: رهبري راهبردي، مديريت راهبردي استعداد، مـديريت راهبردي دانش ، مديريت سرمايه ي انساني شـبکه همکـاران و مـديريت فرهنـگ سـازماني کـه بـا اخـذ ٥٨ سال چهاردهم | شماره چهل و هفتم | بهار ١٤٠١ نظرهاي اعضاء پانل با استفاده از يک رويکرد علمي و منطقي تمامي مفاهيم احصاءشده مورد تأئيد قرار گرفت .

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول