ملخص الجهاز:
آینده مدیریت: کارفرمایان و کارمندان با کدام مهارتهای مدیریتی، برای رویارویی با آینده آماده باشند؟ مترجم: دکتر مریم فهیما 1 فناوری همان پتانسیل تقویت تواناییهای انسان است، اما به معنای تحول دیجیتال نیست، بلکه تحول کسب و کار بهعنوان یک کل میباشد که به سازمانها کمک میکند تا بهترین عملکرد را در اقتصاد دیجیتال داشته باشند.
دنیای دیجیتال، گسترده، مرتبط و هوشمند با سرعت خیرهکنندهای در حال حرکت است و ذینفعان کسب و کار باید بهطور چشمگیر و سریع مهارتهای رهبری خود را جهت هدایت سازمانها و افراد، برای این آینده پیچیده و نامطمئن، توسعه دهند.
شیوهها و نوآوریهایی که در سراسر سازمان جاری میباشند و در فرهنگ سازمان نهادینه گردیدهاند، بهراحتی قابل تقلید و کپیبرداری نیس > چگونه آینده مدیریت با مدیریت امروز متفاوت خواهد > - طراحی سازمانی در حال تحول > موسسه فناوری ماساچوست در مطالعات اخیر، عواملی را که مدیران کسب و کار بهعنوان مهمترین وجه تمایز بین محیط دیجیتال و محیط سازمانی سنتی، شناسایی نمودهاند، مورد بررسی قرار داده است (کین و همکاران، 20 > بیش از بیست هزار مدیر اجرایی در این مطالعه شرکت نمودند و مشخص گردید که سرعت تغییر و خلاقیت دارای بالاترین رتبه میباشند.
با این حال، ضرورت دارد توجه داشته باشیم که طیف وسیعتری از کارمندان باید به مهارتهای رهبری مجهز شوند، زیرا ساختارهای جدید و مسطحتر منجر به توزیع رهبری میشوند و رهبری دیگر مربوط به چند نفر برگزیده نخواهد بود، بلکه مربوط به تمامی کارکنان Judge, Piccolo & Ilies MIT Deloitte Kane & others منابع: 1.
Why Companies Need a New Playbook to Succeed in the Digital Age. MIT Sloan Management Review.