خلاصة:
سیاست پدیده های اجتناب ناپذیر در زندگی سازمانی هستند. قدرت ویژگی اساسی نقش مدیر بوده است و زمینه اثربخشی او را در سازمان فراهم میسازد. قدرت و سیاست مسحورکننده و مجذوب کننده هستند. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سیاست های سازمانی بر تعهد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی (مطالعه موردی : کارکنان سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران ) صورت گرفته است . روش تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی میباشد و از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی میباشد و بر حسب نحوه اجرا از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران ، معاونان و کارشناسان ارشد سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران است که تعداد آن ها
٤٥٠ نفر میباشد. جهت آزمون فرضیه ها، روش معادلات ساختاری و آزمون تحلیل حداقل مربعات جزئی بکار گرفته شده است . نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش SPSS نسخه ٢٢ و Smart pls نسخه ٢ میباشد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که سیاست های سازمانی بر تعهد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی تاثیر معناداری دارد.
ملخص الجهاز:
بررسي تأثير سياست هاي سازماني بر تعهد کارکنان با نقش ميانجي مالکيت روان شناختي (مورد مطالعه : کارکنان سازمان تأمين اجتماعي در شهر تهران ) مهسا دولاري کارشناس ارشد مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري عمومي ،دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مرکز چکيده سياست پديده هاي اجتناب ناپذير در زندگي سازماني هستند.
تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير سياست هاي سازماني بر تعهد کارکنان با نقش ميانجي مالکيت روان شناختي (مطالعه موردي : کارکنان سازمان تأمين اجتماعي در شهر تهران ) صورت گرفته است .
براي سنجش فرضيه ها از آزمون معادلات ساختاري به کمک نرم افزار pls نسخه ٢ استفاده شده است 3 Adamu Ahmed Girei, Jamila Nuhu Wakili, Godwill Kinding, Musa Lawal Salihu and Rafiatu Ahmad Digil 49 تجزيه وتحليل داده ها: آمار توصيفي: در تحقيق حاضر مشخص شد که از بين افراد پاسخ دهنده ، ١٥٢ نفر معادل ٧٣,٤ درصد مرد و ٥٥ نفر معادل ٢٦,٦ درصد زن بوده اند.
نتايج آزمون تحليل حداقل مربعات جزئي نشان داد که سياست هاي سازماني با ضريب مسير ٧٦,١% بر مالکيت روان شناختي تأثير معني داري دارد و لذا فرضيه حاضر تاييد شده است .
نتايج آزمون تحليل حداقل مربعات جزئي نشان داد که سياست هاي سازماني با ضريب مسير ٥٥,٤% بر تعهد کارکنان تأثير معني داري دارد و لذا فرضيه حاضر تاييد شده است .
4 Kelsey Dappa, Feyza Bhatti, Ahmad Aljarah 52 نتايج آزمون تحليل حداقل مربعات جزئي نشان داد که مالکيت روان شناختي ، با ضريب مسير ٥٧,٤% ، بر تعهد کارکنان تأثير معني داري دارد و لذا فرضيه حاضر تاييد شده است .