خلاصة:
هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش تعدیلی رقابتپذیری و نقش میانجی اعتماد عاطفی در تاثیر آدراک فروتنی رهبر بر تعهد
سازمانی کارکنان در میان کارکنان ادارات مالیات و دارایی استان تهران میباشد. این پژوهش از لحاظ روشء توصیفی-تحلیلیء
از لحاظ هدف کاربردی و به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش, کارکنان ادارات مالیات استان
تهران میباشد که نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده ۲۷۱ نفر به دست آمد. در این پژوهشء
سوالات از پرسشنامههای کارناوال و همکاران ۰۲۰۱۹ پورتر ۱۹۷۹ یانگ و موسپلدر ۲۰۱۰ و رایکمن و همکاران ۲۰۱۱ انتخاب
شده است و برخی از آنها با توجه به نیاز برای بومیسازی» تغییراتی از طرف محقق ایجاد شده است. روایی ابزار پژوهش با
استفاده از روایی صوری و برای روایی سازه به روش تحلیل عاملی از شاخص KMO استفاده شد که مقدار ۰/۸۳۴ بوده و
اعتبار لازم ابزار پژوهش تایید گردید. جهت بررسی پایایی ابزار پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار آن برابر
۷ به دست آمد. در تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.ء که در تحلیلهای توصیفی از نرم
افزار SPSS نسخه ۲۷ و در بخش استنباطی و آزمون فرضیههای پژوهش نیز از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل نسخه
۸ استفاده گردید. نتایج حاصله با توجه به تکنیک تحلیل مسیر نشان میدهند که ادراک از فروتنی رهبر بر تعهد سازمانی
تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین تاثیر آن بر اعتماد عاطفی نیز مثبت و معنادار می باشد. تاثیر متغیر اعتماد عاطفی بر
تعهد سازمانی نیز مثبت و معنادار بوده و در نهایت تاثیر رقابت پذیری به عنوان متغیر تعدیلگر میان متغیرهای ادراک از
فروتنی رهبر و تعهد سازمانی مثبت و معنادار به دست آمد.
ملخص الجهاز:
نتايج حاصله با توجه به تکنيک تحليل مسير نشان ميدهند که ادراک از فروتني رهبر بر تعهد سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد و همچنين تاثير آن بر اعتماد عاطفي نيز مثبت و معنادار مي باشد.
٣- مرور پژوهش هاي پيشين پژوهش هاي خارجي پژوهش ليبوريوس و کبيتز(٢٠٢٢) با عنوان "هنگامي که فروتني رهبر با رقابت پيروان روبرو ميشود: روابط با اعتماد عاطفي پيروان ، جابجايي هدفمند و داوطلبانه "، با هدف بررسي رابطه بين تواضع رهبري و رقابت پيروان ، اثر واسطه اي اعتمادعاطفي را با تاثير تعديل کننده رقابت پذيري و قصد ترک را تحليل ميکند.
مقدار ضريب استاندارد براي مسير ادراک کارکنان از اعتماد عاطفي بر تعهد سازماني کارکنان برابر ٠/٥٨ که مقداري مثبت بوده و قدرمطلق مقدار آماره T برابر ٦/٩٠ ميباشد که نشان از معناداري اين مسير است و لذا ميتوان گفت که با احتمال ٩٥ درصد فرضيه H٠ در اين مورد رد شده و فرضيه سوم تاييد ميشود.
اين بدان معني است که نقش تعديلي رقابت پذيري کارکنان بين دو متغير ادراک از فروتني رهبر و تعهد سازماني کارکنان تاثير ١٠ درصدي داشته و لذا با توجه به مثبت بودن مقدار ضريب استاندارد غيرمستقيم و نيز بزرگتر بودن مقدار قدرمطلق آماره T يعني ٦/١٧، بنابراين ميتوان نتيجه گرفت که فرضيه صفر در اين حالت رد شده و فرضيه چهارم تاييد ميشود.
در اين پژوهش به بررسي نقش تعديلي رقابت پذيري و نقش ميانجي اعتماد عاطفي در تاثير ادراک فروتني رهبر بر تعهد سازماني کارکنان پرداخته شد.