خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلگر ابعاد فرهنگ سازمانی در رابطهی بین تعهد عاطفی و
رضایت شغلی کارکنان ادارات منابع طبیعی و آبخیزداری در استان گلستان بود. روش تحقیق مورد
استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی میباشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان ادارات
منابع طبیعی و آبخیزداری در استان گلستان که به تعداد 400 نفر بودند. نمونه آماری این تحقیق
کارکنان ادارات منابع طبیعی و آبخیزداری در استان گلستان با توجه به جدول مورگان، که به تعداد
196 نفر بدست آمد و روش نمونهگیری به روش تصادفی ساده، بود. دادههای تحقیق با روش
کتابخانهای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامههای استاندارد میباشد. پایایی
پرسشنامهها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید
قرار گرفتهاند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم
افزار Smart pls استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین تعهد عاطفی سازمانی با رضایت شغلی
کارکنان ادارات منابع طبیعی و آبخیزداری در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد
عاطفی سازمانی با رضایت شغلی با نقش تعدیلگری فرهنگ حمایتی کارکنان ادارات منابع طبیعی و
آبخیزداری در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی سازمانی با رضایت
شغلی با نقش تعدیلگری فرهنگ نوآورکارکنان ادارات منابع طبیعی و آبخیزداری در استان گلستان
رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی سازمانی با رضایت شغلی با نقش تعدیلگری فرهنگ
بوروکراتیک کارکنان ادارات منابع طبیعی و آبخیزداری در استان گلستان رابطه معناداری وجود
دارد.
ملخص الجهاز:
فرهنگ سازماني پديده ايي در سازمان است؛ به طوري که همه اعضاء اتفاق نظر دارند، يک دست نا پينا افراد را در جهت نوعي رفتار ناصري هدايت مي کند، شناخت و درک آنچه فرهنگ سازمان را مي سازد و شيوه ايجاد و دوام آن به پژوهشگران کمک مي کند تا بهتر بتوانند رفتار افراد در سازمان را توجيه کند، رابينز ، شيوه شکل گيري فرهنگ سازماني و حفظ و نگهداري آن را اين گونه بيان مي کند: »منشأ فرهنگ سازماني نمي تواند چيزي جز فلسفه بنيانگذاران آن باشد، اين فلسفه به نوبه خود بر شاخص هايي که در فرآيند استخدام استفاده مي شوند، اثرگذار است، وي ده معيار جوهر و اساس فرهنگ سازماني مي داند و در کارکنان را به اين معيارها مربوط مي داند، پژوهش حاضر در پي بررسي اين است که ادارات منابع طبيعي و آبخيزداري در استان گلستان داراي چه نظام فرهنگي اي بوده و کم و کيف فرهنگ سازماني آن چگونه است؛ از سوي ديگر آيا پيامد و ارتقاء رضايت شغلي و تعهد عاطفي سازماني به عنوان يک پيامدهاي مثبت فرهنگ سازماني قوي، در اين سازمان نزي وجود دارد.
هدف از اين پژوهش بررسي نقش تعديل گر ابعاد فرهنگ سازماني در رابطه ي بني تعهد عاطفي و رضايت شغلي کارکنان ادارات منابع طبيعي و آبخيزداري در استان گلستان مي باشد.
که نتايج اين فرضيه با نتايج تحقيق ميرزايي)١٩٣٢( در پژوهشي تحت عنوان بررسي تعهد عاطفي سازماني با رضايت شغلي با نقش تعديلگري فرهنگ حمايتي کارکنان ادارات منابع طبيعي و آبخيزداري در استان گلستان انجام دادند، همخواني دارد.