خلاصة:
نیروی انسانی یکی از منابع مهم و اساسی سازمانها قلمداد میشود و سازمانها برای رسیدن به اهداف،نیازمند به نیروی انسانی کارآمد و توانمند میباشند؛بنابراین،حفظ و نگهداری این منبع مهم،یکی از ضروریات سازمانی تلقی میشود.این مقاله که محصول پژوهش میدانی است، وضعیت حفظ و نگهداری کارکنان یکی از نیروهای مسلح را مورد بررسی قرار داده و راهکارهای علمی برای بهبود آن ارایه میدهد.
در این تحقیق،ده فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است،که عبارتند از:بین رضایت شغلی در سازمان،سبک مدیریت،انگیزهی کسب موفقیت،خدمات رفاهی،بهداشت محیط و ایمنی کار،گرایشهای سیاسی و عقیدتی افراد،پاداش،مسیر پیشرفت شغلی،ارزشیابی عملکرد و امور انضباطی کارکنان با حفظ و نگهداری کارکنان رابطهای معنادار وجود دارد.نمونهی آماری تحقیق،336 نفر میباشند که از پنج استان کشور انتخاب شدهاند.
در نتیجهی تحقیق،همهی فرضیات تأیید شدهاند؛این امر بیانگر اهمیت هریک از فرضیههای تحقق در موضوع حفظ و نگهداری کارکنان است.
در تحلیل رگرسیون چند متغیره،از بین ده فرضیه،متغیر انگیزهی کسب موفقیت با درصد،متغیر رضایت شغلی با 27 درصد،متغیر گرایشات سیاسی و عقیدتی با 25 درصد و متغیر اقدامات انضباطی با 21 درصد ضریب تعیین(به تصویر صفحه مراجعه شود)،میتوانند تغییرات متغیر حفظ و نگهداری را پیشبینی نمایند.سایر متغیرها قدرت تبیین ندارند.
متغیر تحصیلات در بین متغیرهای جمعیتشناختی،عامل ایجاد تفاوت در توان حفظ و نگهداری منابع انسانی میباشد و سایر متغیرهای جمعیتشناختی مانند سن یا درجه تفاوت معناداری در حفظ و نگهداری نشان نمیدهند.
ملخص الجهاز:
"در این تحقیق،ده فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است،که عبارتند از:بین رضایت شغلی در سازمان،سبک مدیریت،انگیزهی کسب موفقیت،خدمات رفاهی،بهداشت محیط و ایمنی کار،گرایشهای سیاسی و عقیدتی افراد،پاداش،مسیر پیشرفت شغلی،ارزشیابی عملکرد و امور انضباطی کارکنان با حفظ و نگهداری کارکنان رابطهای معنادار وجود دارد.
همچنین در قانون استخدامی آمده است: پرسنل به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی به شرح ذیل تشویق میگردند: الف-تشویق شفاهی ب-تشویق کتبی ج-تشویق در دستور قسمتی د-تشویق در دستور نیرو یا سازمان هـ-تشویق در فرمان همگانی و-مرخصی تشویقی ز-پاداش و جوایز ح-اعطای نشان ط-رفع تنبیهات ی-ارشدیت ک-اعطای بورسیهی آموزشی تحصیلی تنبیهاتی که به علت تخلف پرسنل اعمال میشود به شرح زیر است: الف-توبیخ شفاهی ب-توبیح کتبی ج-توبیخ در دستور قسمتی د-توبیخ در دستور نیرو یا سازمان هـ-توبیخ در فرمان همگانی و-خدمت شبانهروزی در قسمت،حداکثر به مدت 30 روز ز-بازداشت غیر قابل تمدید در بازداشتگاه،حداکثر تا 30 روز ح-کسر حقوق به میزان یکپنجم و حداکثر به مدت 4 ماه ط-انتظار خدمت،حداکثر تا 6 ماه ی-بدون کاری،حداکثر تا 3 ماه ک-محرومیت از ترفیع به مدت محدود و حداکثر تا دو سال در زمان صلح و 4 سال در زمان جنگ ل-تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود یا دایم م-معافیت از خدمت س-بازخریدی ع-اخراج از خدمتمتغیر وابستهی تحقیق متغیری که رابطه سایر متغیرها با آن سنجیده میشود،عبارت است از نگرش کارکنان دربارهی موفقیت سازمان در زمینهی فراهمسازی شرایط حفظ و مراقبت از نیروهای خود و تمایل به عدم خروج آنها از سازمان."