خلاصة:
سرمایهی انسانی، تنها نهادهای است که میتواند ضمن تغییر خود، سایر نهادههای تولید را دگرگون یا متعادل کند، مبنایی برای نوآوری فراهم سازد و در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد.هدف مقاله، تعیین تأثیر و دستهبندی عوامل و شاخصهای مؤثر بر سنجش سرمایهی انسانی است. در این تحقیق، عوامل و شاخصهای مهم در سنجش سرمایهی انسانی، میزان تأثیر هر عامل و شاخص بر سنجش سرمایهی انسانی و درنهایت دستهبندی عوامل وشاخصها مورد بررسی قرار گرفته است. با تعیین عوامل و شاخصهای مطرح در ادبیات تحقیق، ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی، عاملهای مؤثر در سنجش سرمایهی انسانی مشخص شدهاند و سپس با استفاده از معادلات ساختاری، با در نظر گرفتن عوامل تعیینشده و بیست شاخص بیان شده، میزان اثر عوامل و شاخصها بر سنجش سرمایهی انسانی محاسبه شده است. نتایج، نشان میدهد که شاخصهای مؤثر بر سنجش سرمایهی انسانی، بهترتیب اهمیت و میزان تأثیر عبارتند از: قابلیت رهبری و دانش مدیران، شایستگی کارکنان، توانمندی کارکنان و دانش شغلی کارکنان.
ملخص الجهاز:
"ماتریس چرخشیافتهی همبستگی شاخصها، عوامل عنوان شاخص شمارهی شاخص عوامل (اجزاء) 1 2 3 4 5 شایستگی مدیران 14 784/0 شایستگی رهبری مدیران 10 774/0 توانایی رهبری مدیران 9 733/0 توانمندی مدیران 15 713/0 مهارت مدیران 20 707/0 401/0 میزان دانش مدیران 17 674/0 قابلیت مدیران برای حل مسأله 8 574/0 تحصیلات مدیران 5 533/0 524/0 تجربهی مدیران 1 487/0 411/0 تجربهی کارکنان 2 776/0 تحصیلات کارکنان 6 738/0 میزان دانش کارکنان 18 616/0 525/0 کاهش غیبت از کار 3 742/0 کاهش زمان انجام کار 4 706/0 ارتباط مطلوب کارکنان با یکدیگر 16 669/0 خطرپذیری مدیران 7 410/0 467/0- 509/0 مهارت کارکنان 19 739/0 تمایل به انجام کار گروهی 11 527/0 635/0 توانمندی کارکنان 13 413/0 شایستگی کارکنان 12 618/0 با بررسی میزان اهمیت هر یک از شاخصها در سنجش سرمایهی انسانی با توجه به همبستگی شاخصها و عوامل میتوان به شرح جدول (4) آنها را نامگذاری کرد.
از اینرو، میتوان معادلهی ساختاری زیر را در نظر گرفت: نمادهای استفاده شده در این معادلهی ساختاری، به شرح ذیل معرفی شدهاند: معادلات اندازهگیری، بهازای متغیر مکنون سرمایهی انسانی(LVHC) (متغیر وابسته) معادلات اندازهگیری، بهازای متغیر مکنون رهبری و دانش مدیران (LAHC1) (متغیر مستقل) معادلات اندازهگیری، بهازای متغیر مکنون دانش شغلی کارکنان (LAHC3) (متغیر مستقل) معادلات اندازهگیری بهازای متغیر مکنون علاقهمندی و ارتباط کارکنان(LAHC3) (متغیر مستقل) معادلات اندازهگیری، بهازای متغیر مکنون مهارت شغلی و توانمندی کارکنان (LAHC4) (متغیر مستقل) معادلات اندازهگیری بهازای متغیر مکنون شایستگی کارکنان (LAHC5) (متغیر مستقل) چنانکه در معادلهی ساختاری نشان داده شده است، برای بهوجود آمدن هر متغیر مکنون، تعدادی متغیر اندازهگیری نیز وجود دارند که آنها نیز معادلاتی را با متغیرهای مکنون شکل میدهند."