خلاصة:
سازمان های امروزی باید برای مدیریت استعدادهای فعلی و آتی خود و به منظور پرورش افراد مناسب برای پرکردن جایگاه های کلیدی، برنامه های جانشین پروری را جاری سازند. در این راستا، می توان با استفاده از مدل شایستگی، استعدادهای انسانی را شناسایی و برنامه های آموزشی مناسب را برای پرورش آن ها فراهم نمود. هدف این مقاله شناسایی و بهینه سازی الگوی شایستگی در یکی از شرکت های فولاد آلیاژی است. در این پژوهش، پس از مطالعه ی مبانی نظری و پیشینه ی تحقیق، الگوهای شایستگی شناسایی شد و رتبه بندی الگوها بااستفاده از آزمون فریدمن صورت گرفت. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی و تحلیلی پیمایشی بوده و اطلاعات مورد نیاز، از طریق مطالعه ی ادبیات موجود، پرسش نامه، مصاحبه های ساختاریافته و نشست های متعدد با خبرگان جمع آوری شده است. نتایج و یافته های این آزمون نشان داد که تحصیلات، تعهد سازمانی و نگرش مثبت، به ترتیب در رتبه های برتر قرارگرفتند. درپایان، موانع فراروی اجرای طرح جانشین پروری در شرکت فولاد آلیاژی شناسایی و راه کارهای مقابله با آن نیز ارایه شده است.
ملخص الجهاز:
"به بیانی دقیقتر،مدیریت و برنامهریزی جانشینپروری،به مفهوم اطمینان از تداوم رهبری در مشاغل کلیدی و محافظت از سرمایههای فکری و علمی در درون سازمان است این نظام،از طریق فرایند مدیریت استعدادها انجام میشود،به طوری که توسط آن میتوان با استفاده از مدل شایستگی،استعدادهای انسانی را شناسایی نمود و با ایجاد فضایی مناسب برای اجرای برنامههای متنوع آموزشی و پرورشی، به تدریج زمینههای مساعد را برای بالا بردن کارکنان و به عهده گرفتن موقعیتهای کلیدی در سالهای آینده توسط آنان فراهم آورد.
eskiuleD o} نحوهی شناسایی الگوهای شایستگی برای شناسایی الگوهای شایستگی در شرکت مورد مطالعه،از روشهای ذیل استفاده گردید: (به تصویر صفحه مراجعه شود) الف-بررسی مبانی نظری،پیشینهی تحقیق و انواع الگوهای شایستگی کاربردی در شرکتهای مشابه بر اساس مطالعات انجام شده روی موضوعات مندرج در ادبیات تحقیق و مقایسهی انواع مدلهای شایستگی موجود،الگوهایی که بیشترین فراوانی را در بین سایر مدلهای موجود دارا هستند،شناسایی و طبقهبندی گردیدند.
ب-بررسی اهداف،چشماندازها و سیاستهای اجرایی با مطالعه استراتژیهای شرکت مزبور،اهداف و چشماندازهای شرکت،شایستگیهای مورد نیاز در 10 محور به شرح جدول زیر شناسایی گردید: (به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود) ج-مطالعه و بررسی شناسنامههی شغلی موجود(شرح شغل{o2o}و شرایط احراز شغل{o3o}) در شرکت فولاد آلیاژی یزد،189 پست سازمانی وجود دارد که افراد شاغل در این پستها دارای شرایط احراز ورود به طرح جانشینپروری هستند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) بحث و نتیجهگیری به منظور پاسخگویی به سؤال اول تحقیق در خصوص شناسایی الگوهای شایستگی،بر اساس مطالعات انجام شده در ادبیات تحقیق و بررسیهای انجام شده بر روی شرح مشاغل و اهداف و برنامههای شرکت مورد مطالعه و همچنین سوابق پژوهشهای انجام شده،تعداد 43 الگوی شایستگی استخراج گردید."