Abstract:
این پژوهش سطح بلوغ نظام مدیریت عملکرد شرکت گاز خراسان رضوی را بر اساس مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی بررسی می کند. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، و بر اساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی است. در تعیین سطح بلوغ حوزه فرایندی مدیریت عملکرد، تعداد 92 نفر از کارکنان شرکت یادشده با استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه کوکران به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. پرسشنامه مبتنی بر مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی با آزمون پایایی 953/0 به عنوان ابزار گردآوری داده ها انتخاب شده است و یافته های این پژوهش نشان می دهند که حوزه فرآیندی مدیریت عملکرد در شرکت گاز خراسان رضوی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی در سطح دوم بلوغ در حد مطلوب نیست.
Machine summary:
پرسشنامه مبتنی بر مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی با آزمون پایایی ٠/٩٥٣ به عنوان ابزار گردآوری داده ها انتخاب شده است و یافته های این پژوهش نشان میدهند که حوزه فرآیندی مدیریت عملکرد در شرکت گاز خراسان رضوی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی در سطح دوم بلوغ در حد مطلوب نیست .
Plan, Do, Act, Check (PDCA) از این رو، ارزیابی وضعیت نظام مدیریت عملکرد کارکنان شرکت گاز خراسان رضوی بر اساس شاخص های «مدل بلوغ قابلیت های کارکنان »، هدف عمده و اصلی این پژوهش است .
فرضیه های این پژوهش عبارتند از: ـ بر اساس مدل بلوغ قابلیت های کارکنان نظام مدیریت عملکرد کارکنان شرکت گاز خراسان رضوی در حالت مطلوب است .
نتایج این بررسی نشان خواهد داد که شرکت در زمینه فرآیندی مدیریت عملکرد در سطح دوم بلوغ قرار دارد، و به قابلیت سازمانی در فرآیند مدیریت عملکرد جهت انجام فعالیت های حرفه ای سازمان خود دست یافته است یا خیر (شکل ٣.
پژوهش زمینه یابی یک فرآیند پژوهشی است که به منظور جمع آوری اطلاعات درباره این موضوعات که قابلیت سازمانی در مدیریت عملکرد کارکنان شرکت گاز خراسان رضوی (رجوع شود به تصویر صفحه) گروهی از مردم چه میدانند، چه فکر میکنند یا چه کاری انجام میدهند، اجرا میشود.
برای اندازه گیری وضعیت نظام مدیریت عملکرد کارکنان شرکت گاز از گزاره های استاندارد مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی استفاده شده است .