Abstract:
هدف اصلی از این پژوهش، بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی است. جامعه آماری عبارتند ازکارکنان معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران، که 245 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دو پرسشنامه به عنوان ابزار پژوهش مورد استفاده قرار گرفت که عبارت بود از پرسشنامه یادگیری سازمانی (OAS)و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مه یر (1111). در نهایت 237 پرسشنامه قابل تحلیل تشخیص داده شد. نتایج تحلیل داده ها بر اساس روش همبستگی پیرسون نشان داد که ارتباط معناداری میان یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی وجود دارد. همچنین یافته های پژوهش بیانگر آن بود که تحصیلات با تعهد سازمانی کارکنان رابطه منفی دارد.
Machine summary:
زمانی که سازمان ساختارهای رسمی برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات در اختیار کارکنان قرار میدهد، کارکنان با تعهد بالا که هدف ها و ارزش های خود را با هدف ها سازمان یکی میدانند، این ساختارها را نه تنها برای رشد سازمانی بلکه برای رشد فردی به عنوان فرصت خواهند دید.
با این وجود تعهد هنجاری و مستمر به صورت منفی با آمادگی برای یادگیری خود هدایت شده در ارتباط هستند (٢٠٠٥ ,Cho& Kwon).
با توجه به اینکه تعهد از ابعاد هنجاری، مستمر و عاطفی تشکیل شده است ، فرضیه های فرعی این پژوهش عبارتنداز: میان یادگیری سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان رابطه وجود دارد.
در چند دهه گذشته مطالعه های بسیاری در ارتباط با یادگیری سازمانی صورت گرفته است وجه مشترکی که در بیشتر این تعاریف به چشم میخورد مفهوم سازگازی است (برای مثال ٢٠٠١ ,Rosenstiel&Koch ;١٩٩٧ ,Kloot) از نظر شواند١( نقل در ٢٩٩٨ ,Krishna) یادگیری سازمانی نظامی از اقدامات ، عاملین ، نمادها و فرآیندهاست که یک سازمان را قادر میسازد اطلاعات را به دانش با ارزش تبدیل کرده و در عوض ظرفیت سازگاری بلندمدت خود را افزایش دهد.
از دیگر یافته های پژوهش وجود رابطه میان یادگیری سازمانی و تعهد عاطفی، است .
یافته های حاصل از پژوهش حاضر وجود ارتباط منفی میان سطح تحصیلات و تعهد سازمانی را همسو با مبانی نظری پژوهش (٢٠٠٢ ,Yoon&Thye ;١٩٨٢ ,Mowday et al) تأیید میکند.
An empirical analysis on the relation between learning organization & organizational commitment.
The relationship of perceived learning culture to perceived organizational support & affective commitment (Doctoral dissertation).
The effect of learning organization culture on the relationship between interpersonal trust & organizational commitment.