Abstract:
ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳـﺖ. اﯾـﻦ ﺗﺤﻘﯿـﻖ از ﻧﻈـﺮ ﻫـﺪفﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻧﻈﺮ ﺷﯿﻮه ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ از ﮔﺮوه ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﺎرﮐﻨﺎنرﺳﻤﯽ ﺑﺎ ﻣﺪرک دﯾﭙﻠﻢ ﺑﻪ ﺑﺎﻻ و اﻋﻀﺎی ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه زﻧﺠﺎن ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده ازﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﻃﺒﻘﻪ ای 511 ﻧﻔﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ. اﺑﺰار ﺟﻤﻊآوری دادهﻫﺎ ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ ﻧﯿﺰ از آزﻣﻮنﻫﺎیﮐﻮﻟﻤﻮﮔﺮوف اﺳﻤﯿﺮوﻧﻮف، ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﯾﮏ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری و آزﻣﻮن ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ و آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﭙﯿﺮﻣﻦ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﻧﺮم اﻓﺰار SPSSاﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و اﺑﻌﺎد آن و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺳـﻄﺢ ﻣﻄﻠـﻮﺑﯽ ﻗـﺮارﻧﺪارﻧﺪ. ﻫﻢﭼﻨﯿﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﭙﯿﺮﻣﻦ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و اﺑﻌﺎد آن ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ارﺗﺒﺎط دارﻧﺪ.
Machine summary:
اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺪلﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻔﯽ در ﺑﺮﺧﻮرد ﺑـﺎ ﻣﻔﻬـﻮم ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ﻣﻄـﺮح ﺷـﺪهاﻧـﺪ و ﺑـﻪ ﮐـﺎر ﻣﯽروﻧﺪ، ﻟﺬا اﯾﻦ اﻣﺮ در روشﻫﺎی ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ آن ﻧﯿﺰ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﯽﮔﺬارد و از ﺑﯿﻦ ﻣﺪلﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠـﻒ، ﻣﺪﻟﯽ ﮐﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻠﻤﻮس و واﻗﻌﯽ را ﺑﯿﺎن ﻧﻤﺎﯾﺪ، ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﺳﺖ.
ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎ ﻗﺎدر ﺳﺎﺧﺘﻦ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺑﺮای دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻌﯽ ﮐـﻪ در ﯾﮏ ﺷﺒﮑﻪ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽﺷﻮد و ﺑﻪ واﺳﻄﻪ ﺗﺴﻬﯿﻞ اﻧﺘﻘـﺎل و ﺳـﻬﯿﻢ ﺷـﺪن در داﻧـﺶ ﺑﺎﻋﺚ ارﺗﻘﺎی ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻮد )ﮔﯿﺘﻞ1 و ﻫﻤﮑﺎران، 7002، ﺻﺺ 6-22(.
ﺟﺪول 3: ﻧﺘﺎﯾﺞ آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕ ﯽ اﺳﭙﯿ ﺮﻣﻦ ﻓﺮﺿﯿ ﻪ اﺻﻠ ﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 36/0 ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﭙﯿﺮﻣﻦ 000/0 ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ Sig 511 N ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﺎداری ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ﮐﻢﺗﺮ از ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨـﺎداری در ﻧﻈـﺮ ﮔﺮﻓﺘـﻪ ﺷﺪه )50/0( اﺳﺖ، ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻓﺮض ﺻﻔﺮ رد و ﻓﺮض ﻣﻘﺎﺑﻞ ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﻣﯽﺷﻮد، ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﯾﮕـﺮ ﺑﺎ اﻃﻤﯿﻨﺎن 59% ﻣﯽﺗﻮان ﮔﻔﺖ ﮐﻪ ﻓﺮﺿﯿﻪ اﺻﻠﯽ ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه و ﺑﯿﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد دارد.
ﺟﺪول 4: ﻧﺘﺎﯾ ﺞ آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﭙﯿ ﺮﻣﻦ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋ ﯽ اول ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 274/0 ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﭙﯿﺮﻣﻦ ﺑﻌﺪ ﺳﺎﺧﺘﺎری ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ 000/0 Sig اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ 511 N ﻫﻤﺎﻧﻄﻮر ﮐﻪ در ﺟﺪول 4 ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻣﯽﺷﻮد ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﺎداری آزﻣﻮن در ﻣﻮرد ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋـﯽ اول ﮐﻢﺗﺮ از 50/0 ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ، ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ در ﻣﻮرد اﯾﻦ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻧﯿﺰ ﻣﯽﺗﻮان ﮔﻔـﺖ ﮐـﻪ ﺑـﺎ اﻃﻤﯿﻨـﺎن 959% ﺑﯿﻦ ﺑﻌﺪ ﺳﺎﺧﺘﺎری ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎداری وﺟـﻮد دارد.